盛天网络:关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市公告

【摘要】证券代码：300494证券简称：盛天网络公告编号：2023-038湖北盛天网络技术股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载...

证券代码：300494            证券简称：盛天网络              公告编号：2023-038
            湖北盛天网络技术股份有限公司

 关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期限制性股票归属
                  结果暨股份上市公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：

  1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计103人。

  2、本次第二类限制性股票拟归属数量：76.05万股，占公司目前总股本48,899.8076万股的0.16%。

  3、本次第二类限制性股票授予价格：3.86元/股。

  4、本次第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

  5、本次归属的限制性股票上市流通日为2023年8月29日。

  湖北盛天网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年8月3日召开第四届董事会第二十次会议、第四届监事会第十九次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为《湖北盛天网络技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”）授予限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的103名激励对象办理归属相关事宜，可归属的限制性股票数量合计为76.05万股。具体内容详见公司于2023年8月4日在巨潮资讯网上披露的相关公告。

  截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已经深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、激励计划情况概要

  1、激励形式：第二类限制性股票

  2、限制性股票的股票来源


  激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
  3、限制性股票的授予价格

    本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为7.04元/股。

  4、拟授予的限制性股票数量：

    本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为88.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额27,166.5598万股的0.32%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

  5、激励对象范围

    本激励计划授予的激励对象共计106人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心骨干人员。不含盛天网络独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

  6、激励计划的归属安排

    本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：

    （1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

    （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

    （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

    （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

    上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

  限制性股票的归属安排如下表所示：

                  自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至

  第一个归属期    限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当      50%

                  日止


                  自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至

  第二个归属期    限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当      50%

                  日止

    在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。

    在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

    7、禁售期

    激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：

    （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；

    （2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；

    （3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  8、限制性股票的归属条件

    归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：

    1、本公司未发生如下任一情形：

    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；


    （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

    （5）中国证监会认定的其他情形。

    公司发生上述第1条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。

    2、激励对象未发生如下任一情形：

    （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。

    某一激励对象出现上述第2条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。

    3、激励对象归属权益的任职期限要求：

    激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
    4、公司层面的业绩考核要求：

    本激励计划在2022年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

  归属期                              业绩考核目标

              公司需满足下列两个条件之一：

 第一个归属期 1、以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于20.00%；

              2、以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于20.00%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第二个归属期 1、以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于40.00%；


              2、以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40.00%。

      注：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

      （2）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的
      股份支付费用影响的数值作为计算依据。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

    5、激励对象个人层面的绩效考核要求：

    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“S级至B级”、“B-级”、“B-级以下”三个档次。

      考核结果          S级至B级            B-级            B-级以下

      归属比例            100%              80%                0%

    在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
二、激励计划的决策程序和批准情况

  （一）2022年7月7日，公司召开第四届董事会第十三次会议，会议审议通过了《关于<湖北盛天网络技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<湖北盛天网络技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
    同日，公司召开第四届监事会第十二次会议，会议审议通过了《关于<湖北盛天网络股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<湖北盛天网络股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<湖北盛天网络股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了审核。
  （二）2022年7月8日至2022年7月17日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本激
励 计划 激励对象提出的任何异议。公司于2022 年7月19 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-036）。

  （三）2022年7月25日，公司召开2022年第一次临时股东大会，会议审议通过了《关于<湖北盛天网络股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<湖北盛天网络股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年 限制 性 股票激励 计划相关事项的议案》。同日，公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-037）。

  （四）2022年7月25日，公司召开第四届董事会第十四次会议及第四届监事会第十三次会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事就前述事项发表了独立意见。公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并就相关事项发表了核查意见。

    （五）2023年8月3日，公