康龙化成:关于2022年A股限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就但股票暂不上市的公告

【摘要】证券代码：300759证券简称：康龙化成公告编号：2023-100康龙化成（北京）新药技术股份有限公司关于2022年A股限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就但股票暂不上市的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，...

证券代码：300759          证券简称：康龙化成        公告编号：2023-100
      康龙化成（北京）新药技术股份有限公司

        关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划

              第一个归属期归属条件成就

                但股票暂不上市的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1、限制性股票拟归属数量：本次符合归属条件的激励对象共计 360 名，均
满足 100%归属条件，可归属的限制性股票数量为 786,499 股，占公司当前总股本的 0.04%；

    2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股
票；

    3、本次限制性股票归属条件成就之日为 2023 年 7 月 28 日；

    4、根据公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
所有激励对象承诺，自每期限制性股票经董事会审议确定的归属条件成就之日起6 个月内，不转让其所持有的当批次归属的全部限制性股票。因此公司申请本次
归属的限制性股票暂不上市，继续禁售至 2024 年 1 月 27 日。公司将延迟到禁售
期结束时向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理本次归属股票的股份归属手续。届时公司将另行公告，敬请投资者注意。

    康龙化成（北京）新药技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
于 2023 年 10 月 27 日召开的第三届董事会第四次会议、第三届监事会第四次会
议，审议通过了《关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划第一个归属期归属条件
成就但股票暂不上市的议案》。现将有关事项说明如下：

  一、本次激励计划简述及已履行的审议程序

  （一）本次激励计划简述

  1、授予限制性股票的股票来源及授予数量

  本次激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票。

  本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 154.88 万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额 79,417.7098 万股的 0.20%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

  2、授予价格

  本次激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 58.38 元/股。在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本次激励计划做相应的调整。

  3、授予的限制性股票在各激励对象间的分配

                                                              获授限制性股票
          职务            获授的限制性股  获授限制性股票占  占本次激励计划
                          票数量（万股）  授予总量的比例  草案公告日总股
                                                                  本比例

  核心管理人员（共 4 人）        16.74            10.81%            0.02%

  中层管理人员及技术骨干        98.84            63.82%            0.12%

      （共 116 人）

  基层管理人员及技术人员        39.30            25.37%            0.05%

      （共 283 人）

          合计                154.88          100.00%          0.20%

    注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。

  4、本次激励计划的有效期和归属安排

  （1）有效期

  本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。


  （2）归属安排

  本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属。

  授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

    归属安排                      归属期间                      归属比例

  第一个归属期    自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起      25%

                  24 个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期    自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起      25%

                  36 个月内的最后一个交易日当日止

  第三个归属期    自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起      25%

                  48 个月内的最后一个交易日当日止

  第四个归属期    自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授予日起      25%

                  60 个月内的最后一个交易日当日止

  在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。

  在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

  5、本次激励计划的业绩考核要求

  （1）公司层面考核要求

  本次激励计划在 2022-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划业绩考核目标如下表所示：

      归属安排                            业绩考核目标

    第一个归属期    以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 20%

    第二个归属期    以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 40%

    第三个归属期    以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 60%

    第四个归属期    以 2021 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 80%

  注：上述“营业收入”指经审计的本公司营业收入。

  归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

  （2）激励对象个人层面的绩效考核要求

  激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”与“不合格”两个等级，分别对应归属比例如下表所示：

        评价结果                    合格                    不合格

        归属比例                  100%                      0%

  在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票可全部归属；若激励对象上一年度个人绩效考核结果不合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票不得归属，作废失效。

  （二）已履行的相关程序

  1、2022 年 3 月 25 日，公司分别召开第二届董事会第十八次会议、第二届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于<康龙化成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<康龙化成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于股东大会授权董事会办理 2022 年 A 股股权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

  2、2022 年 3 月 29 日至 2022 年 4 月 8 日，公司通过公司内部 OA 系统公示
了《2022 年 A 股限制性股票激励计划激励对象名单》。在公示的期限内，公司监
事会未收到任何针对本次拟激励对象的异议。2022 年 5 月 27 日，公司公告了
《监事会关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，监事会对激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

  3、2022 年 5 月 31 日，公司召开 2021 年年度股东大会、2022 年第二次 A 股
类别股东大会及 2022 年第二次 H 股类别股东大会，审议通过了《关于<康龙化成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<康龙化成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于股东大会授权董事会办理

2022 年 A 股股权激励计划相关事宜的议案》，并于同日披露了《关于 2022 年 A
股限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

  4、2022 年 7 月 28 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议和第二
届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2022 年 A 股限制性股票激励计划授予价格与授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事就本次激励计划的调整和授予事项发表同意的独立意见。监事会审议通过了本次激励计划授予价格与授予数量的调整事项，同时对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，监事会同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。

  5、2023 年 10 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第四次会议和第三届监
事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年 A 股限制性股票激励
计划相关事项的议案》《关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划第一个归属期归
属条件成就但股票暂不上市的议案》《关于作废失效 2021 年、2022 年 A 股限制
性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

  （三）限制性股票授予情况

  1、授予日：2022 年 7 月 28 日

  2、授予价格：38.62 元/股

  3、授予对象：共 379 人，包括公司（含子公司）的核心管理人员、中层管理人员及技术骨干、基层管理人员及技术人员。

  4、授予数量：授予的限制性股票数量为 220.32 万股，具体分配如下：

          职务          获授的限制性股  获授限制性股票占  获授限制性股票占
                          票数量（万股）  授予总量的比例  授予时总股本比例

 核心管理人员（共 4 人）      25.11            11.40%            0.02%

 中层管理人员及技术骨干

      （共 108 人）            140.01          63.55%            0.12%

 基层管理人员及技术人员

      （共 267 人）            55.20            25.05%            0.05%

          合计                220.32          100.00%