大元泵业:浙江大元泵业股份有限公司2023年度社会责任报告

【摘要】浙江大元泵业股份有限公司2023年度社会责任报告浙江大元泵业股份有限公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本报告依据上海证券交易所《上海证券交易所...

          浙江大元泵业股份有限公司

            2023 年度社会责任报告

    浙江大元泵业股份有限公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  本报告依据上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——规范运作》等要求，并结合浙江大元泵业股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）的具体情况进行编制。《浙江大元泵业股份有限公司 2023 年度社会责任报告》回顾和介绍了 2023 年度公司在生产经营过程中对公司股东与债权人、员工、供应商与客户、环境与社会等利益相关方履行社会责任方面的主要情况，公司旨在通过本报告向外传递公司在社会责任方面所做出的努力，接受社会各界的监督，从而不断优化和精进社会责任工作，实现可持续的高质量发展。

                      第一部分  公司情况概述

    一、公司基本情况

  浙江大元泵业股份有限公司创立于1998 年，2017 年在上海证券交易所上市。公司主要从事各类泵的研发、生产、销售及提供相关服务，是拥有数十年品牌历史的全球知名品牌民用水泵提供商，同时也是国内屏蔽泵行业的高新技术企业及领军企业。报告期内，公司主营业务未发生变化。

  公司产品主要分为民用泵和屏蔽泵两大类：

  1、民用泵分为农泵和商泵，其中农泵主要以小型潜水电泵、井用潜水电泵、陆上泵为主，该类产品被广泛应用于农林畜牧等领域，相关业务主要以上市公司母公司为载体运行；商泵主要以多级泵、管道泵、排污泵等产品为主，主要用于企业生产与居民生活、城市与乡村建设、环境保护与水务管理等领域，相关业务
主要以控股子公司雷客泵业为载体运行。

  2、屏蔽泵分为家庭用屏蔽泵、工业用屏蔽泵、液冷泵，主要用于热水或其他特殊介质的输送与循环，具有低噪音、无泄漏、高可靠性等特点，应用领域主要包括家庭场景下的水循环（含家用电器配套）、化工、制冷、新能源（氢能源）汽车、半导体与电子工业、核电、风电、激光、信息基础设施、航天工业、船舰制造等方面，报告期该类产品主要由合肥新沪、新沪新能源等子公司负责整体运营。

    二、企业文化与精神

  企业使命：专注行业发展，以精品水泵改善人民生活品质

  企业战略远景：坚守专业化发展战略，聚焦并深耕泵业市场，矢志成为具备国际一流竞争力的大型泵业企业集团

  企业核心价值观：诚信、务实、协作、创新

  公司宗旨：诚信敬业、务实进取、合作担当、共享发展

    三、2023 年主要经营情况

  2023 年，公司实现营业收入 18.79 亿元，实现归属于上市公司股东的净利润
2.85 亿元。截止 2023 年 12 月 31 日，公司资产总额达 26.41 亿元，归属于上市
公司股东的净资产 16.84 亿元。

                第二部分  2023 年度社会责任履行情况

    一、股东与债权人权益保护

  作为上市公司，公司的股票交易向广泛的社会群体公开，并且拥有数量众多、成分复杂的股东群体，其中亦包含了大量的中小投资者，这对公司在保障股东以及债权人的权益方面提出了更高的要求。2023 年度，公司从治理运作、信息披露、投资者关系管理、投资者回报等方面着手，继续保持了股东与债权人权益保护机制的有效运行，并在此基础上更新与完善了相关机制，具体的措施如下：
    （一）治理结构与规范运作


  公司严格遵照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规以及《公司章程》的要求，建立起规范的法人治理结构。公司通过设立股东大会、董事会、监事会建立起基础的治理结构，并在董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会，为董事会提供咨询与建议，而在报告期内，根据《上市公司独立董事管理办法》的要求，公司添加设置了全部由独立董事组成的独立董事专门会议作为独立董事的履职平台之一。公司的股东大会、董事会、监事会、高级管理人员按照相关法律法规及《公司章程》的规定行使各自的职权，忠实勤勉的履行职责。

  报告期内，为了适应公司未来的发展规划，完善公司的治理结构，在结合实际经营情况的前提下，公司增补了两位非独立董事，并更换了总经理与财务总监，经过增补事项后，公司董事会董事人数为 9 人，其中包括 3 名独立董事，公司监事会人数为 3 人，其中包括 1 名职工监事。公司董事的选举和高级管理人员的聘任流程严格遵照《公司章程》进行，不存在损害公司和股东利益的情形。

  2023 年度，公司共召开董事会会议 9 次，监事会会议 6 次，战略委员会会
议 1 次，审计委员会会议 3 次，薪酬与考核委员会会议 4 次，提名委员会会议 4
次，充分发挥了各位董事、监事的专业能力，保障了公司决策的合理性、科学性，各项会议的召开与审议流程均合法合规，有效保证了股东及债权人的权益。

    （二）治理和内控体系

  为了保持公司治理结构的规范运行，公司建立了完善的治理与内控制度。报告期内，《上市公司独立董事管理办法》等一系列法律法规发布，对上市公司的治理和高质量发展提出了新的要求，公司严格按照相关法律法规的要求，进一步修订了《公司章程》《独立董事工作制度》《对外投资管理制度》《关联交易管理制度》《募集资金管理制度》《董事会审计委员会工作细则》《董事会提名委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事会战略委员会工作细则》《信息披露管理办法》等制度，并制定了《独立董事专门会议工作细则》，为公司治理体系的规范运作提供了制度基础。


    （三）信息披露

  2023 年，公司持续完善信息披露工作机制，优化信息披露流程，提升信息披露质量，严格遵守相关法律、法规、规范性文件及公司《信息披露管理办法》等有关规定，确保披露信息的真实、准确、完整，对需要披露的重大事项和定期报告进行了充分的披露和提示。此外，公司严格执行《内幕知情人登记管理制度》，以保证投资者知情权的公平公正。2023 年，公司在上海证券交易所 2022-2023年度上市公司信息披露工作评价中，连续第五年获得“A”级评价，并且荣获第25 届上市公司金牛奖“金信披奖”，继续维持了高质量的信息披露水平。

    （四）投资者关系管理

  报告期内，公司通过投资者热线电话、电话会议、“上证 E 互动”平台、公开邮箱等多种方式，保障了投资者与公司的联系渠道通畅，并在合法合规的前提下，及时、准确的回答投资者的疑问。2023 年，公司通过上证路演中心先后举行了2022年度暨2023年第一季度业绩说明会、2023年半年度业绩说明会及2023年第三季度业绩说明会，采取图文、视频、文字等多样化的形式展示了公司的生产经营状况，解答了投资者的疑问。公司还积极的接待投资者进行调研，通过电话会议、现场路演等形式进行交流，并及时发布调研纪要，报告期内公司共整理发布了 12 份投资者关系活动记录表，及时准确的向广大投资者介绍公司生产经营状况。

    （五）投资者回报

  长期以来，公司重视与投资者的长期共同发展，希望通过各种形式回馈广大关注公司的投资者。2023 年内，公司依据相关规则并结合公司的实际生产经营情况和后续发展规划，制定并实施了 2022 年度利润分配方案以及 2023 年半年度利润分配方案。

  除权益分派之外，报告期内，公司制定了以集中竞价方式回购公司股东的方案并开始实施，基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，公司将以不低
于人民币 2,500 万元且不超过人民币 5,000 万元的回购资金总额，以不高于 32
元/股的价格回购部分公司股份，且回购股份均用于注销并减少公司注册资本。
  报告期内，公司多措并举，通过权益分派与股份回购等方式切实的维护了广大投资者的利益，增强了投资者的信心，同时也促进了公司的高效可持续发展。
    二、员工权益保护

  人力资源是企业经营运行的血液与根本，公司秉持着“以人为本”的人才发展理念，致力于建设一只富有凝聚力的高素质复合人才队伍，追求员工与公司的共同成长，报告期内，公司在员工的合法权益、个人成长、福利政策、正向激励等层面全方位的保障了员工的权益，具体措施如下：

    （一）员工合法权益

  公司坚持依法用工，以保障员工的合法权益为己任，严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的相关规定与员工签订《劳动合同》，并按照国家和地方法律法规为员工办理了齐全的社会保险，缴纳住房公积金；为员工进行体检和职业健康体检。公司针对员工的切身利益制定了一系列完善的人力资源制度和程序，切实保障了员工的合法权益。

    （二）员工职业发展

  公司重视员工的个人职业成长，积极帮助员工在日常工作中提高专业素养，与员工共同成长。2023 年，公司针对不同岗位、不同层级的员工，针对性的设置各类培训课程，为广泛的员工群体提供学习的机会，并开展各类技能“比武大赛”，以激励员工不断精进职业技术能力。同时，在生产经营过程中，公司要求管理人员以“传、帮、带”为理念，积极培养下属的各项能力，公司还鼓励并协助产业技术工人申报“台州星级技工”、“温岭曙光匠才”、“台州工匠”等荣誉称号，助力其个人在职业上的成长。

    （三）员工福利政策

  公司以提高员工的幸福感为己任，以多样化、全覆盖、全面化、常态化为原则，制定了一系列完善的员工福利政策，确保所有员工都能够享受相关政策，减轻和改善员工的后顾忧虑。分具体的措施来看：公司为全体员工提供集体宿舍、
午餐补助、生日福利、定期的员工健康体检，集体旅游，高温补贴，在端午、中秋、春节及三八妇女节等节日发放节日福利，并在年终根据年度的生产经营效益发放一定的年终奖金。在生产经营之余，公司还会组织体育竞赛、文艺晚会等集体活动，丰富员工的文化生活。

  2023 年，公司及各个子公司贯彻和落实了公司的福利政策，并积极开展集体旅游等各类团建活动。同时，为回馈和感谢员工的辛勤努力，公司及各个子公司在温岭、合肥两地召开了盛大的 2023 年年终晚会。全面和丰富的员工福利政策已经成为公司的企业文化与精神，也成为了公司吸引优秀人才的风向标。

    （四）员工激励

  公司制定了完善的薪酬绩效体系，并且随着不同的生产经营阶段进行灵活调整，能够适应和激励员工的成长。在日常的薪酬之外，公司的薪酬体系还包含了对于特别项目的专项激励、对于优秀人才的表彰激励、以及股权等激励方式，针对性的覆盖了各层级员工，充分激发全体人员的激励性。

  2020 年，公司实施了《2020 年限制性股票激励计划》，对公司的骨干员工进行长期、深度的激励；2023 年，公司针对新的信息化改革项目，成立专门的推进项目小组，并设置各类激励方式保质保量推动项目落地；2023 年底，公司在年终表彰大会上设置了最佳新人、优秀员工、十佳工匠、技术标兵、品质之星、精益推进、销售精英等评选奖项，对各个序列的优秀员工给予表彰，充分发挥了先进典型的示范带动作用。

    三、供应商与客户权益保护

  2023 年，公司继续坚持“共生、共赢”的基本原则，积极维护和发展与供应商及客户之间的关系，坚持与时俱进，不断研发新技术、改进新产品，为社会和人民提供优质量、高性价比的水泵产品，从诚信经营、维护关系、技术创新、质量保证、品牌宣导发展等方面出发充分保障供应商及客户的合法权益。

    （一）依法诚信经营，维护和发展各方关系

  公司坚持依法依规诚信经营，一方面，通过完善公开的信息披露机制，确保
各个利益相关方能够公平公正的获得公司重要信息，另一方面，公司以签订的合同为准则，坚定的履行相关义务，不断提高与供应商及客户签订的合同履约效率，与相关利益方实现共生与共赢的合作关系。

  对于供应商，公司制定了一系列的供应商考评机制，并根据考评结果确定合格供应商，并强化与战略供应商的合作，共同研发与开发新产品，满足市场及最终客户的需求；对于客户及经销商，公司针对