老板电器:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

【摘要】杭州老板电器股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法为保证杭州老板电器股份有限公司（以下简称“公司”）2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的中层管理人员及核心...

          杭州老板电器股份有限公司

  2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

    为保证杭州老板电器股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年股票期权激
励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《杭州老板电器股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

    四、考核机构

    1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
    2、公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

    五、考核指标及标准

    1、公司层面业绩考核要求

    本激励计划股票期权的行权考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：


                              以公司 2023 年营业收入为基数，对应考核年度的营业
  行权期      对应考核年度                收入复合增长率（A）

                                  目标值（Am）          触发值（An）

 第一个行权期      2024年              10%                    5%

 第二个行权期      2025年              10%                    5%

 第三个行权期      2026年              10%                    5%

    公司层面考核目标完成情况对应不同的行权比例，具体如下：

      考核指标              考核指标完成区间          公司层面可行权比例（X）

                                  A≥Am                      X=100%

    营业收入（A）              Am>A≥An                      X=60%

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