沃华医药:薪酬与考核委员会工作细则(2024年3月修订)

【摘要】山东沃华医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2024年3月修订）第一章总则第一条为进一步建立健全山东沃华医药科技股份有限公司（以下简称公司）董事（非独立董事，下同）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《...

                山东沃华医药科技股份有限公司

              董事会薪酬与考核委员会工作细则

                    （2024 年 3 月修订）

                            第一章    总则

    第一条  为进一步建立健全山东沃华医药科技股份有限公司（以下简称公
司）董事（非独立董事，下同）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《山东沃华医药科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定，公司特设立山东沃华医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称薪酬与考核委员会），并制定本细则。

    第二条  薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机
构，是由董事组成的委员会，主要负责研究制订公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制订、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

    第三条  本细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指
董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监（财务负责人）、董事会秘书。

                          第二章    人员组成

    第四条  薪酬与考核委员会由三名董事委员组成，其中独立董事委员二名。
    第五条  薪酬与考核委员会委员由董事长或董事会提名委员会提名，由董事
会选举产生，委员选举由全体董事的过半数通过。

    第六条  薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担
任，负责主持委员会工作，主任委员（召集人）由董事长或董事会提名委员会提名，并由董事会选举产生。

    第七条  薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会根据
上述第四条至第六条的规定补足委员人数。

    第八条  薪酬与考核委员会下设工作小组，专门负责提供公司有关经营方面
的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。

                          第三章    职责权限

    第九条  薪酬与考核委员会的主要职责权限：

    （一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制订薪酬计划或方案；

    薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和处罚的主要方案和制度等；

    （二）审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员的职责履行情况并对其进行年度绩效考评；

    （三）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

    （四）董事会授权的其他事宜。

    第十条  薪酬与考核委员会负责研究制订董事、高级管理人员的考核标准并
进行考核，研究制订、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

    （一）董事、高级管理人员的薪酬；

    （二）制订或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获 授权益、行
使权益条件成就；

    （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

    （四）法律、行政法规、中国证监会、深证证券交易所规定和《公司章程》规定的其他事项。

    董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

    第十一条  薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报请董事会同
意并提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。

                            第四章  决策程序

    第十二条  薪酬与考核委员会下设的工作小组负责薪酬与考核委员会决策
的前期准备工作，提供公司有关方面的资料；

    （一） 公司主要财务指标和经营目标完成情况；

    （二） 公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

    （三） 董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
    （四） 董事及高管人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

    （五） 按公司业绩拟订公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。

    第十三条  薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

    （一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；

    （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事会及高管人员进行绩效评价；

    （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。

                          第五章    议事规则

    第十四条    薪酬与考核委员会会议召开前 3 天须将会议内容书面通知全体
委员，会议由主任委员（召集人）主持，主任委员（召集人）不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。

    第十五条  薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上（包括三分之二）的委
员出席方可举行；会议以现场召开为原则。必要时，在保障委员充分表达意见的前提下，经主任委员（召集人）同意，也可以通讯表决方式进行。委员因故不能出席，可书面委托其他委员代为表决，每一名委员有一票表决权；会议做出决议，必须经全体委员过半数通过。

    第十六条  薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决，会议在
必要时可以采取通讯表决的方式召开。

    第十七条  薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及其他高
管人员列席会议。

    第十八条  如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。

    第十九条  薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。

    第二十条  薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
政策与分配方案必须遵循有关法律、行政法规、《公司章程》及本细则的规定。

    第二十一条  薪酬与考核委员会会议由公司董事会秘书负责安排，会议应当
有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名，会议记录由公司董事会秘书保存。
    第二十二条  薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。

    第二十三条  出席和列席会议的委员和代表对会议所议事项均有保密义务，
不得擅自披露有关信息。

                          第六章      附则

    第二十四条  本细则自董事会决议通过之日起执行。

    第二十五条  本细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规
定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，公司董事会应对本细则进行相应修改，经董事会审议通过后施行。

    第二十六条  本细则解释权归属公司董事会。

 山东沃华医药科技股份有限公司董事会
              2024 年 3 月 29 日