天龙集团:关于第二期限制性股票激励计划首次及预留授予股份第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

【摘要】证券代码：300063证券简称：天龙集团公告编号：2024-001广东天龙科技集团股份有限公司关于第二期限制性股票激励计划首次及预留授予股份第二个归属期归属结果暨股份上市的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚...

 证券代码：300063        证券简称：天龙集团      公告编号：2024-001
            广东天龙科技集团股份有限公司

 关于第二期限制性股票激励计划首次及预留授予股份第二个归
            属期归属结果暨股份上市的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1、本次归属股票上市流通安排：本次归属股票的上市流通日为 2024 年 1 月
8 日。

    2、本次归属限制性股票数量：459.52 万股，约占公司目前总股本的 0.61%。
    3、本次归属符合归属的人数：71 人，为第二期限制性股票激励计划首次及
预留授予部分第二个归属期归属人员。

    4、本次限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普
通股股票。

    广东天龙科技集团股份有限公司（以下简称“公司”、“天龙集团”）于2023年12月5日分别召开第六届董事会第十八次会议和第六届监事会第十三次会议，审议通过《关于第二期限制性股票激励计划首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，近日公司已办理第二期限制性股票激励计划第二个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下：

    一、本次激励计划基本情况

    （一）股权激励计划简介

    公司分别于2021年1月24日、2021年2月22日召开第五届董事会第二十五次会议、2021年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：


    1、股权激励工具：第二类限制性股票。

    2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

    3、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为2487.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.32%。其中，首次授予2187.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.92%，占拟授予权益总额的87.94%；预留授予300.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.40%，占拟授予权益总额的12.06%。

    4、授予价格：本激励计划授予的限制性股票的授予价格为2.58元/股。

    5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计55人，预留激励对象共计34人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员，以及董事会认为应当激励的其他人员。

    6、归属安排

  本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：

    归属安排                      归属期间                    归属比例

  第一个归属期    自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首      20%

                    次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期    自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首      20%

                    次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  第三个归属期    自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首      30%

                    次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

  第四个归属期    自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首      30%

                    次授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止

    若本激励计划预留授予的限制性股票于 2021 年授出，预留部分对应的限制
性股票的归属安排与首次授予的限制性股票的归属安排一致。

    若本激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留部分对应的限制
性股票的归属安排如下表所示：

    归属安排                      归属期间                    归属比例

  第一个归属期    自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预      30%

                    留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期    自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预      30%

                    留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  第三个归属期    自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预      40%


                    留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股
票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转
让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归
属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

    归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。

    7、公司层面业绩考核

    本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2021 年-2024 年
四个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：

  归属安排                            业绩考核目标

 第一个归属期                    2021年净利润不低于11,000万元

 第二个归属期                    2022年净利润不低于12,100万元

 第三个归属期                    2023年净利润不低于13,310万元

 第四个归属期                    2024年净利润不低于14,641万元

    若本激励计划预留授予的限制性股票于 2021 年授出，预留授予的限制性股
票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。

    若本激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留授予的限制性股
票归属对应的考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：

    归属安排                            业绩考核目标

  第一个归属期                    2022年净利润不低于12,100万元

  第二个归属期                    2023年净利润不低于13,310万元

  第三个归属期                    2024年净利润不低于14,641万元

  注 1：上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因
公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。

  注2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

    8、个人层面绩效考核


    激励对象的个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。

        个人上一年度考核分数          个人绩效考核结果        归属比例

          80 分以上（含）                    A                100%

      70 分（含）~80 分（不含）              B                80%

      60 分（含）~70 分（不含）              C                50%

        60 分（不含）以下                  D                  0%

    归属期内，公司在满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可归属比例根据考核评级确定，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×归属比例，对应当期未能归属的限制性股票，作废失效。

    （二）限制性股票授予情况

    1、2021 年 1 月 24 日，公司召开第五届董事会第二十五次会议审议通过了
《关于公司<第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象王娜女士参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第二期限制性股票激励计划有关事宜的议案》、《关于召开 2021 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了独立意见。

    2、2021 年 1 月 24 日，公司召开第五届监事会第十四次会议审议通过了《关
于公司<第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象王娜女士参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》、《关于核实公司<第二期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

    3、2021 年 1 月 27 日至 2021 年 2 月 5 日，公司内部公示了本激励计划激励
对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2021年 2 月 6 日，公司披露《监事会关于第二期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

    4、2021 年 2 月 6 日，公司披露《关于第二期限制性股票激励计划内幕信息
知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。


    5、2021 年 2 月 22 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会审议通过了
《关于公司<第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象王娜女士参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第二期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

    6、2021 年 3 月 2 日，公司召开第五届董事会第二十六次会议和第五届监事
会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。

    7、2021 年 12 月 29 日，公司分别召开第五届董事会第三十五次会议和第五
届监事会第二十二次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。

    8、2022 年 8 月 15 日，公司分别召开第六届董事会第二次会议和第六届监
事会第二次会议，审议通过《关于第二期限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。本激励计划第一个归属期规定的归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计 46 人，可归属的限制性股票共计 423.20万股；本激励计划授予的激励对象中有 9 人因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 71.00 万股不得归属，由公司作废。

    9、2022 年 9 月 7 日，公司披露了《关于第二期限制性股票激励计划首次授
予股份第一个归属期第一批次归属结果暨股份上市的公告》，本次归属股票的上
市流通日为 2022 年 9 月 9 日。本次归属限制性股