盛弘股份:关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市的公告

【摘要】证券代码：300693证券简称：盛弘股份公告编号：2024-037深圳市盛弘电气股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市的公告本公司及董事会全体成员保证信息披...

证券代码：300693          证券简称：盛弘股份      公告编号：2024-037
                深圳市盛弘电气股份有限公司

    关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
 及预留授予部分第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1.本次归属股票数量：首次授予部分 141.8463 万股；预留授予部分
37.3222 万股

    2.本次归属股票上市流通时间：2024 年 4 月 11 日

    3.本次归属人数：首次授予部分激励对象187人、预留授予部分激励对象77人，共计 225人（39名激励对象同时参与了首次授予及预留授予）

    深圳市盛弘电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 3 月 25 日
召开了第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分限制性股票的第二个归属期及预留授予限制性股票的第一个归属期归属条件已成就，同意按规定为符合条件的 187 名首次授予部分激励对象办理141.8463 万股、77 名预留授予部分激励对象办理 37.3222 万股第二类限制性股票归属相关事宜。截至本公告披露日，公司已办理完成 225 名激励对象的股票归属登记手续。现将有关情况公告如下:
    一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序

    （一）本激励计划简述

    2022年3月4日公司召开第三届董事会第五次会议、2022年3月23日公司召开2022年第一次临时股东大会，会议审议通过了《深圳市盛弘电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）等相关
议案，主要内容如下：

    1、激励工具：第二类限制性股票。

    2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

    3、授予价格：24.81元/股（调整前）。

    4、限制性股票数量：本计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票总量为不超过461.10万股，约占本计划公告时公司股本总额20527.55万股的2.25%，其中：其中首次授予404.70万（调整前）股，占本激励计划公告时公司股本总额20527.55 万股的1.97%，占本次授予权益总额的87.77%；预留授予53.73万股（调整前），占本激励计划公告时公司股本总额20527.55万股的0.26%，预留部分占本次授予权益总额的11.85%

    5、激励人数：本计划首次授予涉及的激励对象共计242人，包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不包含独立董事和监事；预留授予涉及的激励对象共计84人，包括公司（含子公司）任职的中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不包含独立董事和监事。
    6、有效期：本次激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

    7、归属安排

    （1）首次授予的限制性股票

    本计划首次授予的限制性股票，应在首次授予日满12个月后的36个月内分三期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：

    归属安排                        归属期                      归属比例

  首次授予部分第  自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次      40%

    一个归属期    授予日起24个月内的最后一个交易日当日止

  首次授予部分第  自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次

                                                                    30%

    二个归属期    授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

  首次授予部分第  自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次

                                                                    30%

    三个归属期    授予日起48个月内的最后一个交易日当日止

    （2）预留授予的限制性股票

    预留部分限制性股票自预留授予日起满12个月后，以是否达到绩效考核目

    标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：

      归属安排                    归属期                        归属比例

    预留部分第  自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留

                                                                      50%

    一个归属期  授予日起24个月内的最后一个交易日当日止

    预留部分第  自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留

                                                                      50%

    二个归属期  授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

        激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
    或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、
    送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保
    或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得
    归属。

        在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归
    属事宜。

        8、归属条件

        本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核
    目标作为激励对象的归属条件。具体如下所示：

        （1）公司业绩考核要求

        本次激励计划在2022-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
    核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标
    每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。

        ①首次授予的限制性股票：

    归属安排      对应考核年度                  各年度净利润（A）

  第一个归属期        2022年            10,800万元              12,000万元

  第二个归属期        2023年            13,500万元              16,000万元

  第三个归属期        2024年            17,500万元              20,000万元

    考核指标        业绩完成度                  公司层面归属比例（X）

                        A≥Am                            X=100%

年度净利润（A）        An≤A                            X=80%

                          A                                X=0

        注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非


    经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划
    等激励事项产生的激励成本的影响。

        ②预留授予的限制性股票：

    归属安排      对应考核年度                  各年度净利润（A）

  第一个归属期        2023年            13,500万元              16,000万元

  第二个归属期        2024年            17,500万元              20,000万元

    考核指标        业绩完成度                  公司层面归属比例（X）

                        A≥Am                            X=100%

年度净利润（A）        An≤A                            X=80%

                          A                                X=0

        注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非
    经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划
    等激励事项产生的激励成本的影响。

        若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计
    划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指
    标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例X，未能归
    属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。

        （2）个人绩效考核要求

          激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根
    据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：

      考核评级              A              B              C              D

  个人层面归属比例        100%          100%            60%            0%

        若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计
    划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

        激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
    的，应作废失效，不可递延至下一年度。

        若公司/或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励
    计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激
    励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本次限制
性股票激励计划。

    所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日前（含公告日）须为公司及子公司在职员工。

    （二）本激励计划已履行的相关审批程序

    1．2022 年 3 月 4日，公司召开第三届董事会第五次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
    2．2022 年 3 月 4日，公司召开第三届监事会第五次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关