科大国创:关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

【摘要】证券代码：300520证券简称：科大国创公告编号：2023-92科大国创软件股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、...

证券代码：300520          证券简称：科大国创        公告编号：2023-92
            科大国创软件股份有限公司

    关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分

      第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1、本次归属的限制性股票数量为 290,400 股，占公司目前总股本的 0.10%。
    2、本次归属的限制性股票上市流通日期为 2023 年 12 月 20 日（星期三）。
    3、本次归属涉及的激励对象共计 18 人。

    科大国创软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 23 日召开
第四届董事会第十六次会议、第四届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司已于近日办理了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“2021 年激励计划”或“本激励计划”）预留授予部分第二个归属期股份登记工作，现将有关事项说明如下：

    一、2021 年激励计划实施情况概要

    （一）2021 年激励计划简述

    公司于 2021 年 2 月 7 日、2021 年 2 月 23 日分别召开第三届董事会第二十
次会议、2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》；于 2022 年 10 月 11 日、2022 年 10 月
26 日分别召开第四届董事会第七次会议、2022 年第四次临时股东大会，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面部分业绩考核指标的议案》，并相应修订了公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和
《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本激励计划主要内容如下：
    1、本激励计划的股票来源

    本激励计划的工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

    2、授出限制性股票的数量

    本激励计划授予的限制性股票数量为 670 万股，占本激励计划草案公告时公
司股本总额 249,515,065 股的 2.69%。其中，首次授予限制性股票 543.5 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.18%，首次授予部分占本次授予权益总额的 81.12%；预留 126.5 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.51%，预留部分占本次授予权益总额的 18.88%。

    3、限制性股票的授予价格

    本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 7.79 元，即满足授
予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.79 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

    预留部分限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公告。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。

    4、本激励计划的归属安排

    本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
    ①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

    ②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

    ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

    ④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。

    上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

    本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：


    归属安排                      归属时间                    归属比例

  第一个归属期    自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首        40%

                    次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期    自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首        30%

                    次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

  第三个归属期    自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首        30%

                    次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止

    本激励计划预留授予的限制性股票若于 2021 年 10 月 31 日前（含 2021 年
10 月 31 日）授予，则预留的限制性股票在预留授予日起满 12 个月后分三期归
属；若预留授予的限制性股票于 2021 年 10 月 31 日后授予，则预留的限制性股
票在预留授予日起满 12 个月后分两期归属，各批次归属比例安排如下表所示：

          归属安排                        归属时间              归属比例

                                自预留授予日起12个月后的首个交易

                  第一个归属期  日起至预留授予日起24个月内的最后    40%

预留授予的限制                  一个交易日当日止

性股票（若预留部                  自预留授予日起24个月后的首个交易

分于2021年10月  第二个归属期  日起至预留授予日起36个月内的最后    30%

31日前授予，含                  一个交易日当日止

2021年10月31日）                自预留授予日起36个月后的首个交易

                  第三个归属期  日起至预留授予日起48个月内的最后    30%

                                一个交易日当日止

                                自预留授予日起12个月后的首个交易

预留授予的限制  第一个归属期  日起至预留授予日起24个月内的最后    50%

性股票（若预留部                  一个交易日当日止

分于2021年10月                  自预留授予日起24个月后的首个交易

 31日后授予）    第二个归属期  日起至预留授予日起36个月内的最后    50%

                                一个交易日当日止

    在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。

    5、限制性股票归属的业绩考核要求

    （1）公司层面业绩考核要求

    本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

          归属期                              业绩考核目标

                            以2018-2019年平均净利润为基数，2021年净利润增长率
      第一个归属期          不低于60%；或以2018-2019年平均营业收入为基数，2021
                            年营业收入增长率不低于55%

                            以2018-2019年平均净利润为基数，2022年净利润增长率
      第二个归属期          不低于100%；或以2018-2019年平均营业收入为基数，
                            2022年营业收入增长率不低于105%

                            以2018-2019年平均净利润为基数，2023年净利润增长率
      第三个归属期          不低于130%；或以2018-2019年平均营业收入为基数，
                            2023年营业收入增长率不低于150%

  注：以上“净利润”、“净利润增长率”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且2021 年-2023 年不考虑本激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用对净利润的影响。

    针对 2022 年及 2023 年两个考核年度，依据当期业绩完成率（R），对应的
公司层面归属系数如下：

业绩完成率（R）      R≥100%      90%≤R＜100%    80%≤R＜90%  R＜80%

 公司层面系数          1              0.9            0.8          0

  注：1、当期业绩完成率（R）指当期营业收入完成率或当期净利润完成率中的较高者

        2、当期营业收入完成率=当期营业收入实际增长率/当期营业收入目标增长率；当期净利润完成率
=当期净利润实际增长率/当期净利润目标增长率

    若预留部分限制性股票于 2021 年 10 月 31 日前（含 2021 年 10 月 31 日）授
予，则预留部分的业绩考核与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2021 年
10 月 31 日后授予，则预留部分考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会
计年度考核一次，预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：

          归属期                              业绩考核目标

                            以2018-2019年平均净利润为基数，2022年净利润增长率
      第一个归属期          不低于100%；或以2018-2019年平均营业收入为基数，
                            2022年营业收入增长率不低于105%

                            以2018-2019年平均净利润为基数，2023年净利润增长率
      第二个归属期          不低于130%；或以2018-2019年平均营业收入为基数，
                            2023年营业收入增长率不低于150%

  注：以上“净利润”、“净利润增长率”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且2021 年-2023 年不考虑本激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用对净利润的影响。

    依据当期业绩完成率（R），对应的公司层面归属系数如下：

业绩完成率（R）      R≥100%      90%≤R＜100%    80%≤R＜90%  R＜80%

 公司层面系数          1              0.9            0.8          0

  注：1、当期业绩完成率（R）指当期营业收入完成率或当期