凤凰航运:公司高管人员薪酬考核办法

【摘要】凤凰航运（武汉）股份有限公司公司高管人员薪酬考核办法（经2024年4月24日召开的第九届董事会第七次会议审议通过）为健全公司激励机制，充分调动高管的积极性，确保经营目标实现，根据《凤凰航运高管人员薪酬管理制度》，制定本办法。一、考核对象：公...

                                                  凤凰航运（武汉）股份有限公司

                公司高管人员薪酬考核办法

    （经 2024 年 4 月 24 日召开的第九届董事会第七次会议审议通过）

    为健全公司激励机制，充分调动高管的积极性，确保经营目标实现，根据《凤凰航运高管人员薪酬管理制度》，制定本办法。

    一、考核对象：公司高管人员。

    二、考核指标：营业收入、净利润率，分别与基本薪酬、绩效薪酬挂钩。
  三、考核办法

    1、基本薪酬：营业收入 10.5 亿元为基本工资保底考核指标。年度实际营
业收入每低 10%，扣减高管人员年度基本薪酬 1/12；年度实际营业收入高于保底考核指标，全额发放基本薪酬。

    2、绩效薪酬：净利润率 2%为绩效工资保底考核指标。年度实际净利润率低
于 2%（含），高管人员绩效薪酬不予发放。年度实际净利润率高于 2%按超率累进方式提取，提取标准：年度实际净利润率 2%-3%（含），超出 2%部分按 20%提取；年度实际净利润率 3%-4%（含），超出 3%部分按 25%提取；年度实际净利润率超过 4%，超出部分按 30%提取。

    四、考核计算及实施

    1、考核计算以第三方审计后的年度审计报告相关数据为依据，由董事会薪酬考核委员会按照薪酬管理制度具体测算。

    2、本办法自 2023 年 1 月 1 日起执行。

    3、本办法由董事会薪酬与考核委员会解释。