业绩考核指标合理性存疑 湖南裕能股票激励计划引关注
2024年04月25日
【摘要】近日，湖南裕能发布《2024年限制性股票激励计划》，其中所设置的不同维度的业绩考核指标，立即引发深交所质疑。4月23日，深交所发出关注函，要求公司结合其对所处行业发展趋势、市场环境、自身经营战略等具体背景的考量因素，说明设置不同维度考核指标...
近日，湖南裕能发布《2024年限制性股票激励计划》，其中所设置的不同维度的业绩考核指标，立即引发深交所质疑。4月23日，深交所发出关注函，要求公司结合其对所处行业发展趋势、市场环境、自身经营战略等具体背景的考量因素，说明设置不同维度考核指标的依据及合理性，激励计划是否具有充分的激励效果，是否有利于上市公司的持续发展。
这份激励计划也遭到中小投资者的不满。更有小股东呼吁，在5月召开的股东大会上为这份激励计划投反对票。
激励计划显示，拟授予对象包括董事长谭新乔、总经理赵怀球、多位公司高管及278位核心骨干人员。本次拟向激励对象授予的限制性股票总量约1514万股，占公告发布时公司总股本的2.00%。本次限制性股票的首次及预留授予价格为每股17.43元，该价格为激励计划草案公布前1个交易日交易均价的50%。
这份激励计划的争议点主要体现在业绩考核指标。具体来看，湖南裕能结合行业特点、行业发展周期、竞争状况及自身经营战略，对未来三年设置了不同维度的公司层面考核指标。激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2024年至2026年的三个会计年度，其中2024年业绩考核目标以2023年磷酸铁锂销售量为基数，规定2024年磷酸铁锂销售量增长率不低于25%。2025年及2026年的业绩考核目标以归属于上市公司股 ... 网页链接
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