云意电气:关于公司第二期(2021年-2023年)限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告

【摘要】证券代码：300304证券简称：云意电气公告编号：2024-026江苏云意电气股份有限公司关于公司第二期（2021年-2023年）限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确...

证券代码：300304        证券简称：云意电气      公告编号：2024-026
            江苏云意电气股份有限公司

 关于公司第二期（2021 年-2023 年）限制性股票激励计划
    首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没
 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    特别提示：

  1、本次拟归属限制性股票数量：265.26 万股，占目前公司总股本的 0.30%；
  2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；

  3、本次拟归属的限制性股票在相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。

  江苏云意电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 23 日召开
的第五届董事会第十三次会议、第五届监事会第十一次会议审议通过了《关于第二期（2021 年-2023 年）限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《公司第二期（2021 年-2023 年）限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定及 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司第二期（2021 年-2023 年）限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第三个归属期归属条件已经成就，同意为符合归属条件的50 名激励对象办理限制性股票归属的相关事宜，现将有关事项说明如下：

    一、 本次激励计划实施情况概要

    （一）限制性股票激励计划简述

  公司于 2021 年 1 月 15 日召开的第四届董事会第十次会议、第四届监事会第
十次会议及 2021 年 2 月 2 日召开的 2021 年第一次临时股东大会分别审议通过
了《关于<江苏云意电气股份有限公司第二期（2021 年-2023 年）限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：


  1、标的股票来源：本次激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票作为本次激励计划的股票来源。

  2、授予价格：本次限制性股票的授予价格为每股 2.80 元（调整前），即满足归属条件后，激励对象可以每股 2.80 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

  3、授予对象及授予数量：本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 2,165.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 866,036,018 股的2.50%，其中首次授予的激励对象共计 87 人，首次授予限制性股票数量 1,734.00万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额 866,036,018 股的 2.00%；预留部分授予限制性股票数量 431.00 万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额 866,036,018 股的 0.50%，各激励对象间的分配情况如下表所示：

  姓名      国籍            职务          获授数量  占授予总  占公司股本
                                            （万股）  数的比例  总额的比例

  闫瑞      中国      董事、财务总监      22.00      1.02%      0.03%

  梁超      中国            董事            22.00      1.02%      0.03%

  沈林海    中国          副总经理          28.00      1.29%      0.03%

  郑渲薇    中国    董事会秘书、副总经理    22.00      1.02%      0.03%

  核心管理及核心技术（业务）人员（83 人）    1,640.00    75.75%      1.89%

                  预留                      431.00    19.91%      0.50%

                  合计                    2,165.00    100.00%    2.50%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量均未超过本次激励计划公告时公司总股本的 1.00%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划公告时公司股本总额的 20.00%；2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

  4、激励计划的有效期、归属安排和归属条件：

  （1）激励计划的有效期

  本次激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

  （2）激励计划的归属安排

  本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比
例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：

  1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

  2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

  3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

  4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。

  本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如下：

    归属安排                      归属时间                  归属权益数量占授
                                                            予权益总量的比例

  第一个归属期  自授予日起 12 个月后的首个交易日至授予日起        40%

                        24 个月内的最后一个交易日止

  第二个归属期  自授予日起 24 个月后的首个交易日至授予日起        30%

                        36 个月内的最后一个交易日止

  第三个归属期  自授予日起 36 个月后的首个交易日至授予日起        30%

                        48 个月内的最后一个交易日止

  若预留部分限制性股票于 2021 年度授予，则预留部分限制性股票的各批次归属比例和归属安排如下：

  1）若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度归属期限和归属安排同首次授予限制性股票的安排一致：

  2）若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则各年度归属期限和归属安排如下表所示：

    归属安排                      归属时间                  归属权益数量占授
                                                            予权益总量的比例

  第一个归属期  自授予日起 12 个月后的首个交易日至授予日起        50%

                        24 个月内的最后一个交易日止

  第二个归属期  自授予日起 24 个月后的首个交易日至授予日起        50%

                        36 个月内的最后一个交易日止

  激励对象依据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
  在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。

  （3）激励计划的归属条件

  1）公司层面业绩考核要求

  首次授予的限制性股票归属期各年度业绩考核目标如下表所示：

  归属安排                            业绩考核目标

              公司需满足下列两个条件之一：

 第一个归属期  1、以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入不低于 9.2 亿元；

              2、以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 30%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第二个归属期  1、以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入不低于 10.1 亿元；

              2、以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第三个归属期  1、以 2019 年营业收入为基数，2023 年营业收入不低于 11.05 亿元；

              2、以 2019 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 50%。

  注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据，上述“净利润”以扣除非经常性损益并剔除本次激励计划激励成本影响的经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据。

  预留部分的限制性股票归属期各年度业绩考核目标如下：

  若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度业绩考核目标同首次授予的限制性股票的考核设置；

  若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：

  归属安排                            业绩考核目标

              公司需满足下列两个条件之一：

 第一个归属期  1、以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入不低于 10.1 亿元；

              2、以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第二个归属期  1、以 2019 年营业收入为基数，2023 年营业收入不低于 11.05 亿元；

              2、以 2019 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 50%。

  注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据，上述“净利润”以扣除非经常性损益并剔除本次激励计划激励成本影响的经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据。

  2）个人层面绩效考核要求

  激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量，激励对象个人绩效考核评

        考评结果              A            B            C            D

    个人层面归属比例        100%        80%        50%          0

  若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

  归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属