儒竞科技:上海儒竞科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

【摘要】上海儒竞科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证上海儒竞科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，更好地激励在公司（含分子公司...

            上海儒竞科技股份有限公司

    2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

  为保证上海儒竞科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，更好地激励在公司（含分子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件和《上海儒竞科技股份有限公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制订《上海儒竞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的

  制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

    二、考核原则

  考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

  本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，具体包括公司（含公司合并报表范围内的各级分/子公司，下同）董事、高级管理人员、
中层管理人员及核心员工，对符合本激励计划激励对象的范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。

    四、考核机构

  （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

  （二）公司人力资源相关部门负责具体实施考核工作。公司人力资源相关部门对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

  （三）公司人力资源相关部门、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。

  （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、绩效考核指标及标准

  激励对象获授的权益能否归属在绩效考核层面将根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定，考核标准如下：

    （一）公司层面业绩考核要求

  本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下：

    归属期          考核年度                公司层面业绩考核目标

                                    公司需满足下列两个条件之一：

                                    （1）公司 2024 年营业收入不低于 16 亿元，且
                                    以 2023 年自动化及机器人业务领域收入为基
  第一个归属期        2024 年      数，2024 年自动化及机器人业务领域收入增长
                                    率不低于 50.00%；

                                    （2）以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润
                                    增长率不低于 10%。

                                    公司需满足下列两个条件之一：

                                    （1）公司 2025 年营业收入不低于 18 亿元，且
                                    以 2023 年自动化及机器人业务领域收入为基
  第二个归属期        2025 年      数，2025 年自动化及机器人业务领域收入增长
                                    率不低于 100.00%；

                                    （2）以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润
                                    增长率不低于 20%。

                                    公司需满足下列两个条件之一：

  第三个归属期        2026 年      （1）公司 2026 年营业收入不低于 20 亿元，且
                                    以 2023 年自动化及机器人业务领域收入为基
                                    数，2026 年自动化及机器人业务领域收入增长


    归属期          考核年度                公司层面业绩考核目标

                                    率不低于 150.00%；

                                    （2）以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润
                                    增长率不低于 30%。

  注：1、上述“营业收入”、“自动化及机器人业务领域收入”、“净利润”指标以经会计师事务所审计的合并报表所载数据作为计算依据（下同），其中“净利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和/或员工持股计划所涉股份支付费用的影响；

  2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。

  若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2024 年第三季度报告公告前授予，则预留部分的考核年度与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2024 年第三季度报告公告后授予，则预留部分的考核年度及考核要求如下：

    归属期          考核年度                公司层面业绩考核目标

                                    公司需满足下列两个条件之一：

                                    （1）公司 2025 年营业收入不低于 18 亿元，且
                                    以 2023 年自动化及机器人业务领域收入为基
  第一个归属期        2025 年      数，2025 年自动化及机器人业务领域收入增长
                                    率不低于 100.00%；

                                    （2）以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润
                                    增长率不低于 20%。

                                    公司需满足下列两个条件之一：

                                    （1）公司 2026 年营业收入不低于 20 亿元，且
                                    以 2023 年自动化及机器人业务领域收入为基
  第二个归属期        2026 年      数，2026 年自动化及机器人业务领域收入增长
                                    率不低于 150.00%；

                                    （2）以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润
                                    增长率不低于 30%。

  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，并作废失效。

    （二）个人层面绩效考核要求

  公司人力资源部等相关部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例。激励对象的个人考核评价结果分为“A-优秀”、“B-良好”、“C-合格”、“D-不合格”四个等级，分别对应不同的归属比例，具体如下：

      考核结果          A-优秀        B-良好        C-合格      D-不合格

  个人层面归属比例        100%        80%          60%          0

票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

  激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因个人层面考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至下期归属。

    六、考核期间与次数

  本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，公司层面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年度考核一次。

    七、考核程序

  公司董事会薪酬与考核委员会根据考核年度实现的公司业绩情况，确认公司业绩考核指标完成情况。公司人力资源、财务部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。公司董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核最终报告确定激励对象的归属资格及归属数量。

    八、考核结果管理

    （一）考核结果反馈与申诉

  1、被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源相关部门应在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

  2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源相关部门沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向公司董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

    （二）考核结果归档

  考核结束后，考核结果由人力资源相关部门作为保密资料归档保存，绩效考核记录保存至少为十年，计划结束十年后由相关实施部门负责统一销毁。

    九、附则

  （一）本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责制订及修订，并由公司董
事会负责解释。

  （二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件的规定为准。
  （三）本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。

                                            上海儒竞科技股份有限公司
                                                    2024 年 4 月 23 日