乾照光电:2024年限制性股票激励计划

【摘要】证券简称：乾照光电证券代码：300102厦门乾照光电股份有限公司2024年限制性股票激励计划二〇二四年四月声明本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示一、《厦门...

证券简称：乾照光电                                  证券代码：300102
          厦门乾照光电股份有限公司

          2024 年限制性股票激励计划

                  二〇二四年四月


                          声明

  本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

                        特别提示

  一、《厦门乾照光电股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》由厦门乾照光电股份有限公司（以下简称“乾照光电”“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

  二、乾照光电 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。

  符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行登记。在激励对象获授的限制性股票归属前，激励对象不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

  三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 3,200.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 91,316.2033 万股的 3.50%。其中，首次授予限制性股票 2,965.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 91,316.2033万股的 3.25%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 92.66%；预留 235.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 91,316.2033 万股的 0.26%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 7.34%。

  公司2021年第一次临时股东大会审议通过的2021年限制性股票激励计划尚在实施中。公司 2021 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为 3,139.77
万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为 3,200.00 万股，如本激励计划顺利实施并全额授予，则公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为6,339.77 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 91,316.2033 万股的6.94%。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。

  四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 186 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，不包括乾照光电独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  五、本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 3.57 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。

  六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

  七、本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期归属，各期归属的比例分别为 40%、30%、30%。

  预留的限制性股票若在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则在预留授予部分限制性股票授予日起满 12 个月后分三期归属，各期归属的比例分别为40%、30%、30%；预留的限制性股票若在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则在预留授予部分限制性股票授予日起满 12 个月后分两期归属，各期归属的比例分别为 50%、50%。

  本激励计划授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：


                                                  业绩考核目标

            归属期

                                      目标值（Am）          触发值（An）

 首次授予的限制    第一个归属期    2024 年净利润不低于    2024 年净利润不低于
 性股票及预留授                      11,738.28 万元          10,564.46 万元

 予的限制性股票                    2025 年净利润不低于    2025 年净利润不低于
 （若预留部分在    第二个归属期      14,000.00 万元          12,600.00 万元

公司 2024 年第三

 季度报告披露前    第三个归属期    2026 年净利润不低于    2026 年净利润不低于
    授予）                          17,000.00 万元          15,300.00 万元

 预留授予的限制    第一个归属期    2025 年净利润不低于    2025 年净利润不低于
性股票（若预留部                      14,000.00 万元          12,600.00 万元

分在公司 2024 年                    2026 年净利润不低于    2026 年净利润不低于
 第三季度报告披    第二个归属期

  露后授予）                        17,000.00 万元          15,300.00 万元

  注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用以及商誉、后续并购影响的数值作为计算依据。

  按照以上业绩考核目标，各期归属比例与考核期业绩完成度（A）相挂钩，具体挂钩方式如下：

              业绩完成度                          公司层面归属比例

              A≥Am                                  100%

              Am>A≥An                                80%

                A