冠城大通:冠城大通2023年度社会责任报告

【摘要】冠城大通股份有限公司2023年度社会责任报告一、报告说明《冠城大通股份有限公司2023年度社会责任报告》（以下简称“报告”）为冠城大通股份有限公司（以下简称“公司”或“冠城大通”）公开披露的第十六份社会责任报告。冠城大通每年致力于为广大股东...

    冠城大通股份有限公司 2023 年度社会责任报告

    一、报告说明

  《冠城大通股份有限公司 2023 年度社会责任报告》（以下简称“报告”）为冠城大通股份有限公司（以下简称“公司”或“冠城大通”）公开披露的第十六份社会责任报告。冠城大通每年致力于为广大股东创造更大的经济价值，努力成长为受人尊敬的公众上市公司。同时，公司不忘兼顾价值链上所有利益相关方，积极主动承担社会责任，热心公益慈善事业，践行环保责任，努力履行企业公民职责。

  《报告》本着客观、规范、全面、透明的原则，系统综述公司及各下属公司2023 年度社会责任履行情况，包括公司治理、股东和债权人权益、职工权益、客户和消费者权益、环境保护、社会公益等方面相关内容。《报告》时间范围为：
2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，部分内容超出上述范围。

    二、关于我们

    （一）公司概况

  冠城大通是一家历史悠久、实力雄厚的综合性上市企业，公司主营业务为电磁线生产与销售、房地产开发，并涉足新能源、金融、健康养生及游艇码头及俱乐部运营等领域。公司于 1997 年在上海证券交易所正式挂牌上市，股票代码600067。公司前身是成立于 1956 年的福州电线厂，至今已有 68 年的历史。2002年，福建丰榕投资有限公司成为公司控股股东，2003 年，公司名称正式变更为冠城大通股份有限公司。

    （二）企业文化

  冠城大通秉持“凝聚人文，和谐共赢”的核心价值观，以“持续创造价值，成就百年基业”为企业愿景，坚持诚信经营，积极回报社会，自觉承担社会责任，努力创造社会价值。在冠城大通的发展历程中，公司始终把“专业、诚信、品质、人本、理解”的经营理念贯穿于企业生产经营的全过程，以“梦想、激情、创新”的企业精神打造百年老店。基于对经济、社会及环境三重责任的认识，冠城大通
的社会责任观为“对股东与投资者负责、对员工负责、对客户负责、对合作伙伴负责、对环境负责、对公众利益负责”。

    （三）冠城大通的实力

  2023 年，公司全年实现主营业务收入 94.40 亿元，电磁线板块实现主营业务
收入 54.12 亿元，房地产板块实现主营业务收入 38.71 亿元，其他板块业务收入1.57 亿元。公司先后荣获“福建省制造业百强”、“福建省民营企业百强”等荣誉。
  2023 年，公司全年纳税 5.48 亿元，提供了 1,161 个工作岗位，为员工提供
具有幸福感与成就感的职业生涯体验，为股东创造经济价值，为地方经济做出一定贡献。此外，公司不断加大环保投入，力促企业与环境和谐共存，积极投身社会公益慈善事业，实现自身成长与社会进步的良性共生，实现企业可持续发展。
    三、创造经济价值

  公司目前立足于电磁线、房地产主业，涉足新能源、金融、健康养生及游艇码头及俱乐部运营等领域，努力抵御外部环境不利因素影响，保持公司正常经营。
  公司近三年经营状况如下：

                                                          单位：亿元

                项目                2023 年    2022 年    2021 年

 总资产                                218.25    233.81      238.92

 归属于上市公司所有者净资产            65.94      70.38      69.54

 营业收入                              97.21    111.40      94.57

 利润总额                              -2.74      3.19      -8.18

 纳税额                                  5.48      8.27        9.59

    四、股东和债权人权益保护

  冠城大通始终以建立现代企业制度，打造公开、透明、规范的上市公司为目标，积极探索，不断完善公司治理，致力于与投资者建立长期信任与共赢关系，注重保护投资者尤其是中小投资者的合法权益。

    （一）公司的治理与监督

  公司严格按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规及《公司章程》的规定建立科学合理的组织架构，制定了《冠城大通股份有限公司股东大会议事规则》、《冠城大通股份有限公司董事会议事规则》等一系列规章制度，确保公司各项经
营活动有章可循。公司股东大会、董事会、监事会和管理层之间权责分明、相互制衡，形成了一套合理、完整、有效的经营管理框架。

  2023 年，公司根据相关法律、法规的规定及内控制度运行的实际情况，修订、制定了《冠城大通股份有限公司章程》、《冠城大通股份有限公司独立董事会议制度》等制度，进一步完善公司内部控制制度体系。

    （二）与投资者的沟通渠道

  公司注重保护投资者，特别是中小投资者的合法权益，并通过网站、电话、邮件等方式，保持与股东的有效沟通。公司认真接待投资者、研究机构的来电来访，对公司业务发展方面的咨询在已公开披露信息条件下认真答复，保障所有股东对公司重大事项的知情权，为投资者公平获取公司信息创造良好途径。同时，不定期更新公司网站投资者关系栏目内容，树立良好的公司对外窗口形象。

    （三）保障债权人权益

  公司一贯奉行稳健的经营策略，与所有债权人保持良好的沟通合作关系，严格按照与债权人签订的合同履行债务，降低自身经营风险与财务风险，以保障债权人的合法权益。

    五、职工权益保障责任

  公司确立“以人为本、人力资源为第一资源、人才为第一资本”的人才战略思想，坚持德才兼备的用人原则；坚持诚信正直、积极进取、勇于创新的人才标准；奉行“以事业聚集人才、以发展激励人才、以制度稳定人才、以待遇吸引人才、以开发培训造就人才”的人力资源政策；目标是建立一支重在实践、勇于创新、善于学习的高素质人才队伍，并致力于营造适合于这支高素质人才队伍不断成长的工作环境。让每一位员工都能在冠城大通的广阔平台上充分体现自我价值，达到个人职业生涯规划与企业发展目标的最大契合，使员工与企业共同成长。

    （一）我们的员工

  公司现有员工 1,161 人，其中 32%的员工拥有本科及以上学历。在职员工总
数由公司总部及下属控股公司员工总数构成。其中地产板块及公司总部员工人数
共为 255 人，按职称结构划分，其中高级职称 52 人、中级职称 67 人、初级职称
18 人；按教育程度划分，其中硕士以上学历 27 人、本科学历 175 人、大专及以
下学历 53 人。


  电磁线板块员工人数为 628 人，按职称结构划分，其中高级职称 10 人、中
级职称 31 人、初级职称 14 人；按教育程度划分，其中硕士以上学历 9 人、本科
学历 98 人、大专及以下学历 521 人。

  新能源板块员工人数为 132 人，按职称结构划分，其中高级职称 6 人、中级
职称 3 人、初级职称 1 人；按教育程度划分，其中硕士以上学历 1 人、本科学历
14 人、大专及以下学历 117 人。

  其他板块员工人数为 146 人，按职称结构划分，其中高级职称 4 人、中级职
称 4 人、初级职称 3 人；按教育程度划分，其中硕士以上学历 8 人、本科学历 35
人、大专及以下学历 103 人。

    （二）员工劳动及福利权益保障

  在劳动人事制度方面，公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。所有员工均按照国家和地方有关法律法规与公司签订《劳动合同》，严格执行工时制度、休息休假制度及带薪年休假制度。

  公司严格按照国家规定标准为员工提供福利保障，每年按照国家规定为员工缴纳五险一金，法定福利的缴纳比例及缴纳基数依据国家及各下属企业所在地市相关规定执行，并享有其他类型福利如下：

  福利类型                          福利内容

 保障型    定期体检、有毒有害工种体检（电磁线）、夏季高温补贴

 补助型    免费午餐、过节费、婚庆礼金、赙仪金、生日礼金、住院慰问金

 精神关怀  员工集体出游、员工活动、带薪年休假
 职务补助  通讯补贴、私车公用补贴

    （三）人才的培训与发展

  多年来，公司始终坚持员工个人与企业共同发展，为员工提供职业发展平台的同时，注重员工的自我学习、自我提
升。在人才培养上，注重人才梯队建设，
公司实施“锐才计划”人才培养与发展
体系，根据公司发展战略及人才现状，
通过建立“精锐计划”、“锋锐计划”、“新
锐计划”三级人才梯队，定期选拔人才

进入人才池，进行系统、有效的人才培养。同时，完善员工教育培训体系，着力学习型组织的建设，持续优化“冠城云”网络学习平台，以网络自主学习、集团内训、跨部门知识分享及“名师讲坛”高管授课的形式，从领导力、专业力、文化力三个维度，提升员工专业知识、技能与综合能力。

  2023 年，公司持续优化“冠城云”线上学习平台，在保留混沌大学、鑫众学院的基础上，新增综合类学习平台——酷学院，使线上课程更加丰富和新颖，进一步推进全员学习机制，更新员工专业知识，提升专业技能。2023 年度总部及下
属企业参与学习 273 人，线上学习 6,706 门课，人均 24.56 门课，课时总计 521,014
分钟，人均学时 1,908 分钟，提交学习心得 532 篇。

  同时，公司充分利用企业自身人才优势，着力在集团内推广内部讲师、业务分享机制，提升培训的针对性。总部及下属企业内部讲师分别分享了养老、营销、房地产、财务、法律、职业素养、游艇服务、电磁线业务等主题内容。全年组织
完成了 6 场跨部门分享会，共 116 人次参与，平均满意度 96.61%；完成 5 场集
团跨业务分享会，合计参与人次 896 人次，平均满意度 95.67%；完成了 1 场“名
师讲堂”内训，参与人次 249 人，满意度 95.76%。

  在员工激励方面，公司每年在总部及下属子公司评选年度“明星员工”及“优秀员工”，表彰先进员工并给予奖励。下属工厂亦积极开展“劳动竞赛评优活动”等各种形式活动，对优胜者给予一定奖励，这些措施对调动职工的工作积极性，激发劳动热情起到了积极的推动作用。

  （四）关注员工身心健康

    公司秉承“凝聚人文，和谐共赢”的核心价值观，致力于营造冠城大通和谐大家庭文化，高度重视员工身心健康，让每一位员工都体会到家一般的温暖。每年除了定期为员工送去生日关怀，还提供年度体检保障身体健康、组织员工集体
旅游。每逢重大节日，积极举办各类丰富多彩的文体活动以增强组织凝聚力，彰显员工风采，弘扬冠城精神。

  2023 年，公司组织“踔厉奋发三十载，再创辉煌谱新篇”员工运动会、“秋韵赏风景，硕果满冠城”员工旅游，以此加强全体员工的团队合作意识，营造健康积极向上的企业文化氛围，并通过组织三八节专项活动、中秋博饼等形式多样的活动，让员工切身感受到“凝聚人文、和谐共赢”的核心价值观，从而增强企业的凝聚力与向心力。

    （五）员工沟通机制多样化

  公司不断创造各种条件与员工保持和谐的劳动
关系，员工可以通过工作面谈、职工代表大会、职工
申诉通道、公司 OA 系统、官方微信、微博及内刊《冠
城大通·家园》等多种沟通渠道表达自己的心声，维
护自己的权益。内刊《冠城大通·家园》杂志作为公
司与员工的一个良好的沟通平台，至今已出版了 81
期，同时“冠城大通家园”新媒体矩阵也成为公司内
外交流的重要渠道，得到了社会各界的一致好评。

    （六）职场环境保障

  良好安全的工作环境是职工权益的基本保障，公司从安全及舒适度的需要出发，关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等因素，给员工提供良好的工作空间，提