中兴商业:《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》修订草案
2024年03月29日 21:03
【摘要】中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》修订草案结合中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)实际,根据《上市公司独立董事管理办法》相关规定,对《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》(...
中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司 《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》修订草案 结合中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)实际,根据《上市公司独立董事管理办法》相关规定,对《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》(以下简称“《管理制度》”)相关内容修订如下: 序号 原《管理制度》条款 修订后《管理制度》条款 第二条 第二条 本制度适用对象为公司董事、监事 本制度适用对象为公司董事、监事及高 及高级管理人员,具体包括以下人员: 级管理人员,具体包括以下人员: (一)独立董事:是指公司按照《关 (一)独立董事:是指公司按照《上市 1 于在上市公司建立独立董事制度的指导公司独立董事管理办法》等规定聘任的,与 意见》等规定聘任的,与公司及公司主公司及公司主要股东、实际控制人不存在直 要股东不存在可能妨碍其进行独立客观接或间接利害关系,或其他可能影响其进行 判断关系的董事; 独立客观判断关系的董事; …… …… 第七条 第七条 公司董事、监事、高级管理人员的 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬 薪酬构成及发放: 构成及发放: …… …… (四)股东监事:股东监事不在公 (四)股东监事:股东监事不在公司领 司领取津贴; 取津贴;若同时在公司担任工作职务,其领 (五)职工监事:职工监事领取的取的薪酬为其岗位薪酬,不再另行领取津 薪酬为其岗位薪酬,不再另行领取津贴,贴,由公司管理层对其进行岗位考核; 由公司管理层对其进行岗位考核; (五)职工监事:职工监事领取的薪酬 (六)高级管理人员:高级管理人为其岗位薪酬,不再另行领取津贴,由公司 2 员实行年薪制,其薪酬由年薪标准和奖管理层对其进行岗位考核; 励薪酬组成。 (六)高级管理人员:高级管理人员实 年薪标准是履行岗位职责所领取的行年薪制,其薪酬由年薪标准和奖励薪酬组 报酬。董事长年薪标准为 160 万元人民成。 币/年。根据岗位职责的不同,高级管理 年薪标准是履行岗位职责所领取的报 人员年薪标准分为不同档次,总裁年薪酬。董事长年薪标准不超过 176 万元人民币 标准为 130 万元人民币/年,其他高级管/年。根据岗位职责的不同,高级管理人员 理人员年薪标准为 100 万元人民币/年。年薪标准分为不同档次,总裁年薪标准不超 年薪标准的 50%按 12 个月平均发放,年过 143 万元人民币/年,其他高级管理人员 薪标准的20%按4个季度平均后按季度进年薪标准不超过 110 万元人民币/年。年薪 行考核发放,年薪标准的 30%在年终经考标准的 50%按 12 个月平均发放,年薪标准 核后一次性兑现发放。 的 20%按 4个季度平均后按季度进行考核发 高级管理人员奖励薪酬,根据公司放,年薪标准的 30%在年终经考核后一次性年度利润目标完成情况考评确定,具体兑现发放。 奖励金额经公司董事会、股东大会批准。 内部董事、监事、高级管理人员奖励薪 酬,根据公司年度利润目标完成情况考评确 定,具体奖励金额经公司董事会、股东大会 批准。 中兴—沈阳商业大厦(集团)股份有限公司 董 事 会 2024 年 3 月 30 日
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