银行向员工“反向追薪”意在何为 招商银行超4000人被追索扣回 近两年追回超亿元

【摘要】银行员工到手的绩效工资，或许会被追回！随着“年报季”的到来，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。......他表示，随着绩效薪酬追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险...

银行员工到手的绩效工资，或许会被追回！随着“年报季”的到来，招商银行（600036, 35.36, 1.49%）、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。

“反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，强化风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士对《每日经济新闻》记者表示。

招商银行在其2023年年报中披露，公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元，显示出该行在绩效薪酬管理上的严格态度和执行力。 ... 网页链接

招商银行(600036)涨1.49%，报35.36元。换手率0.24%。