吉鑫科技:江苏吉鑫风能科技股份有限公司关于公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的公告

【摘要】证券代码：601218证券简称：吉鑫科技公告编号：2024-012江苏吉鑫风能科技股份有限公司关于公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、...

证券代码：601218        证券简称：吉鑫科技        公告编号：2024-012
        江苏吉鑫风能科技股份有限公司

关于公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

  江苏吉鑫风能科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章程》、《公司董事、监事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》的规定，参考国内同行业上市公司董事、监事、高级管理人员的薪酬水平，结合公司的实际经营运行情况与地区薪资水平，制定了公司第六届董事、监事、高级管理人员薪酬方案，并于2024年3月15日召开第六届董事会第二次会议和第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司董事薪酬方案的议案》、《关于公司高级管理人员薪酬方案的议案》、《关于公司监事薪酬方案的议案》，现将具体情况公告如下：

    一、适用对象

  公司第六届董事（含独立董事）、监事（含职工代表监事）、高级管理人员。
    二、适用期限

  董事、监事薪酬自公司 2023 年年度股东大会审议通过后生效，高级管理人员薪酬自公司第六届董事会第二次会议审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。

    三、薪酬原则

  采用年薪制，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按照公司相关人事规定发放。根据公司年度经营业绩和个人职责、岗位价值及能力确定其年度奖励分配激励制度，整体薪酬分配遵守以下原则：

  （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
  （二）体现责任权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
  （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；

  （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖
惩挂钩。

    四、薪酬方案

    （一）公司董事薪酬方案

  1、公司董事长作为公司法定代表人，并主导公司经营方向和重要决策事项，拟定年度基本薪酬 76.8 万元，绩效薪酬基数 76.8 万元；如董事长同时兼任经理职务的，除基本薪酬不变外，绩效薪酬按公司相关薪酬标准及绩效考核制度领取。
  2、公司非独立董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬；未担任管理职务的非独立董事，不领取薪酬。

  3、公司独立董事年度津贴为 10 万元（税后）。

    （二）公司监事薪酬方案

  在本公司担任实际工作岗位的监事，按所担任的实际工作岗位职务领取薪酬；未在公司担任实际工作岗位的监事，不领取薪酬。

    （三）公司高级管理人员年薪（全年）薪酬方案

    姓名            职务            基本薪酬      绩效薪酬基数

  张燕民          经理            51.6 万元        51.6 万元

  朱旺杰          副经理            35.14 万元        35.14 万元

  WU JIE    财务总监、董事会秘书    34.896 万元      23.264 万元

    五、其他说明

  1、上述薪酬方案的薪酬金额为税前人民币金额（独立董事津贴除外），所涉及的个人所得税等均由公司统一代扣代缴。

  2、上述薪酬方案不包含职工福利费、各项保险费等。

  特此公告。

                                        江苏吉鑫风能科技股份有限公司
                                                  董事  会

                                              二〇二四年三月十六日