摩根士丹利基金总经理王鸿嫔 践行多元共融 为“她力量”赋能

【摘要】根据麦肯锡的一项知名调研成果，企业高管团队中，性别多元化排名前四分之一的公司，比排在后四分之一的公司，在盈利能力方面，超过平均水平的概率高出25%。由此可见，推动性别包容不仅仅是社会责任，也有利于企业自身的发展，进而为投资者创造价值。......

根据麦肯锡的一项知名调研成果，企业高管团队中，性别多元化排名前四分之一的公司，比排在后四分之一的公司，在盈利能力方面，超过平均水平的概率高出25%。由此可见，推动性别包容不仅仅是社会责任，也有利于企业自身的发展，进而为投资者创造价值。

企业如何更好地推动性别多元化呢？金融投资报记者专访了摩根士丹利基金总经理王鸿嫔女士，听听她站在全球视野的角度，如何看待企业的性别多元化，特别是如何助力女性在企业中发光发热。

金融投资报记者：王总，您是业内知名的杰出女性管理者，同时也是三个孩子的母亲，您是如何看待“她力量”的呢？

王鸿嫔：在社会生活中，女性或许因为生育的压力，又或者是因为拥有多重身份需要兼顾，相对男性而言面临着多方面的压力，更有人说，职场女性头上有一道“看不见的玻璃天花板”。但令我们高兴的是，当下社会中的“她力量”越来越受到重视。

以我所在的摩根士丹利基金公司为例，摩根士丹利集团一直将“多元共融”作为公司的核心价值观之一，集团中女性员工的占比在持续提升。根据摩根士丹利《2022 ESG报告》，截至2022年底，摩根士丹利全球员工中女性比例为40%；Officer级别的员工中，女性比例为28%；在董事会层面，女性比例达29%，均较往年有所提升。 ... 网页链接