珈伟新能:关于2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批次归属结果暨股份上市的公告

【摘要】珈伟新能源股份有限公司关于2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批次归属结果暨股份上市的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。重要内容提示：...

              珈伟新能源股份有限公司

关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首
      次授予部分第一个归属期第二批次归属结果

                暨股份上市的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

    重要内容提示：

   本次归属日：2024年1月18日

   本次归属股票数量：120.7620万股，占归属前公司总股本的0.15%

   本次归属人数：3人

  珈伟新能源股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年3月29日分别召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属限制性股票的公告》。公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，符合归属资格的激励对象共计124人，可归属的限制性股票数量共计315.8785万股。鉴于外籍核心骨干人员WANG JIN因账户原因以及为避免丁蓓（DING BEI）、李雳(LI LI)可能触及的短线交易行为，公司对本激励计划首次授予第一个归属期符合归属资格的激励对象分两个批次办理限制性股票的归属登记事宜。其中，第一批次119名激励对象归属的股票已于2023年4月11日上市流通，另有2名激励对象因个人原因放弃归属；截止本公告披露日，公司已办理完成第二批次3名激励对象股票归属登记手续。现将有关事项公告如下：

    一、股权激励计划实施情况概要

  （一）股权激励计划简述

  1、股权激励方式：股票期权和第二类限制性股票


  2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2,472.8500 万份，约占本激励计划草案拟公告时公司股本总额的 3.00%。其中，首次授予 1,986.7560万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.41%，占拟授予权益总额的80.34%；预留授予 486.0940 万份，约占本激励计划草案拟公告时公司股本总额的 0.59%，占拟授予权益总额的 19.66%。

  3、授予价格

  （1）本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 3.45 元/股；
  （2）本激励计划首次授予的股票期权（含预留）的行权价格为 6.90 元/股
  4、授予对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为144人，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工、管理人员，不包括公司独立董事和监事。

  5、归属安排

  （1）本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划。股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月；限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权/限制性股票不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务等。
  （2）股票期权行权安排

  本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：

    行权安排                        行权期间                      行权比例

                  自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日

  第一个行权期  起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个      50%

                  交易日当日止

                  自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日

  第二个行权期  起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个      50%

                  交易日当日止

  本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下：

    行权安排                        行权期间                      行权比例

                  自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日

  第一个行权期  起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个      50%

                  交易日当日止

                  自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日

  第二个行权期  起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个      50%

                  交易日当日止


  在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，由公司注销。

  （3）限制性股票归属安排

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

    归属安排                      归属期间                      归属比例

  第一个归属期  自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次      50%

                授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期  自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次      50%

                授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

  本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：

    归属安排                      归属期间                      归属比例

  第一个归属期  自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留      50%

                授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期  自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留      50%

                授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

  在上述约定期间内未申请归属或因未达到归属条件而不能申请归属的当期限制性股票，由公司作废失效。

  6、公司层面业绩考核

  本激励计划首次授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度为2022 年-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：

    行权/归属安排                          业绩考核目标

 第一个行权期/归属期  以2021年营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于20%；
                              或2022年净利润扭亏为盈且不低于4,500万元

 第二个行权期/归属期  以2021年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于44%；
                                  或2023年净利润不低于5,400万元

  若本激励计划预留授予的股票期权/限制性股票于 2022 年第三季度报告披露之前授出，预留授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核目标与首次授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核目标一致。

  若本激励计划预留授予的股票期权/限制性股票于 2022 年第三季度报告披
露之后授出，预留授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度为 2023年-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：

    行权/归属安排                          业绩考核目标

 第一个行权期/归属期  以2021年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于44%；
                                  或2023年净利润不低于5,400万元

 第二个行权期/归属期  以2021年营业收入为基准，2024年营业收入增长率不低于72%；
                                  或2024年净利润不低于6,480万元

注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。其中，“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本次及其他激励计划的激励成本影响之后的数值作为计算依据；

  2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

  各行权期/归属期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未归属的限制性股票由公司作废失效。

  7、个人层面绩效考核

  个人层面绩效考核按照公司现行的相关制度组织实施。激励对象的绩效考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”、“不合格”五个等级，各行权期/归属期内，公司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可行权/归属比例，具体如下：

        考核等级          优秀      良好      合格    待改进    不合格

 个人层面可行权/归属比例              100%                60%        0%

  各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。

  各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例。对应当期未能归属的限制性股票，由公司作废失效。

    （二）本激励计划已履行的审批程序

  1、2022 年 3 月 9 日，公司召开第四届董事会第二十七次会议，审议通过《关
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》《关
于提议召开 2022 年第一次临时股东大会的议案》等议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。

  2、2022 年 3 月 9 日，公司召开第四届监事会第二十六次会议，审议通过《关
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。

  3、2022 年 3 月 10 日至 2022 年 3 月 19 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会均未收到任何异议，无反馈记
录。2022 年 3 月 21 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票
激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

  4、2022 年 3 月 21 日，公司披露《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

  5、2022 年 3 月 25 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

  6、2022 年 3 月 30 日，公司分别召开第四届董事会第二十八次会议和第四
届监事会第二十七次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》，独立