游族网络:关于2023年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

【摘要】证券代码：002174证券简称：游族网络公告编号：2023-099游族网络股份有限公司关于2023年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容...

证券代码：002174            证券简称：游族网络          公告编号：2023-099
              游族网络股份有限公司

          关于 2023 年股票期权激励计划首次

                授予登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1、期权简称：游族 JLC6

    2、期权代码：037389

    3、股票期权首次授予日：2023 年 9 月 21 日

    4、股票期权首次授予数量：1,985.85 万份

    5、股票期权首次授予人数：350 人

    6、首次授予的股票期权的行权价格：13.22 元/股

    7、首次授予的股票期权的登记完成时间：2023 年 10 月 9 日

    根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，游族网络股份有限公司（以下简称“公司”或“游族网络”）完成了《游族网络股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）》所涉股票期权授予的登记工作，现将有关具体情况公告如下：

  一、已履行的相关审批程序

    1、2023年8月29日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于公司<2023年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。

    2、2023年8月29日，公司召开第六届监事会第十五次会议，审议通过了
《关于公司<2023年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

    3、2023年8月30日至2023年9月8日，公司对本次激励计划的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023年9月9日，公司披露了《监事会关于2023年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说
明》（公告编号：2023-088）。

    4、2023年9月9日，公司披露了《关于2023年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-089）。

    5、2023年9月15日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2023年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案，本次激励计划获得公司2023年第三次临时股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。

    6、2023年9月21日，公司第六届董事会第二十一次会议和第六届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整2023年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对授予的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。

    二、 股票期权授予的具体情况

    1、标的股票种类：游族网络股份有限公司A股普通股。

    2、标的股票来源：2023 年股票期权激励计划（以下简称“本计划”或“本
激励计划”）涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
    3、激励对象：本计划授予的激励对象为 350 人，包括：公司中层管理人员
及核心骨干。

    4、本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                      获授的股 票期权 占授予股票 期 占 本激励计划
                职务                  数量(万 份)  权总数 的比 公告日股本总
                                                          例      额的比例

  中层管理人员及核心骨干（350 人）      1,985.85      80.00%      2.17%


                                                      占授予股票 期 占 本激励计划
                                      获授的股 票期权

                职务                  数量(万 份)  权总数 的比 公告日股本总
                                                          例      额的比例

            首次授予合计                1,985.85      80.00%      2.17%

    注：（1）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    （2）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
    5、本计划的有效期、等待期、可行权日及行权安排：

    （1）本激励计划有效期为自首次授予的股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。

    （2）本激励计划首次和预留授予股票期权的等待期分别为自相应部分授予之日起 12 个月、24 个月。

    （3）可行权日：本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

    ①  公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；

    ②  公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

    ③  自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

    ④  中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

    （4）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满 12 个月后的未来 24 个月内分两期行权。

    本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

      行权期                        行权时间                    行权比例

    首次和预留      自相应授予的股票期权授予日起 12 个月后的首

    第一个行权期    个交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 24    50%

                      个月内的最后一个交易日当日止

    首次和预留      自相应授予的股票期权授予日起 24 个月后的首

    第二个行权期    个交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 36    50%

                      个月内的最后一个交易日当日止


    在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，由公司注销。

    6、股票期权的行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为每股13.22元。

    7、股票期权的行权条件：

    （1）公司层面业绩考核要求

    本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，每个会计年度对公司的净利润（A）进行考核。

                                                    净利润（A）（亿元）

            行权期              对应考核年度

                                                目标值（Am）  触发值（An）

 首次授予的股票期权第一个行权期      2023            4              3.2

 首次授予的股票期权第二个行权期      2024            5.5            4.4

    注：上述“净利润”指标指以经审计的公司归属于上市公司股东的净利润为基础，并剔除本次及其它股权激励计划和员工持股计划所产生的股份支付费用影响以及本激励计划考核期内可能产生的商誉减值、资产减值影响的数值作为计算依据。

    以上各年度净利润达到触发值的前提下，按以下计算法则确定各期权益行权比例：

    考核指标                考核指 标完成比例            公司层面行权比例
                                                                  （ X）

                                    A≥Am                      X=100%

 净利润（A）                      An≤A＜Am                  X=A/Am*100%

                                    A＜An                        X=0

 确定公司层面行权  当考核指标出现 A≥Am 时，X=100%；当考核指标出现 A＜An 时，
 比例 X 的规则      X=0；当考核指标出现其他分布时，X=A/Am*100%。

    预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致。

    若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

    （2）个人层面绩效考核要求

    激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施，个人层面
可行权比例（N）将根据前一年度个人考核评级确定：

                考核评级                    S/A/B+/B            C/D

        个人层面可行权比例 （N）              100%                0

    若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×个人层面可行权比例（N）。

    激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

    三、本计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明

    根据本计划中股票期权授予条件的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：

    1、公司未发生如下任一情形：

    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；

    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

    （5）中国证监会认定的其他情形。