凤竹纺织:凤竹纺织2022年度履行社会责任的报告

【摘要】福建凤竹纺织科技股份有限公司2022年度履行社会责任的报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。一、公司基本情况福建凤竹纺织科技股份有限公司（简称...

                福建凤竹纺织科技股份有限公司

                2022 年度履行社会责任的报告

    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  一、公司基本情况

  福建凤竹纺织科技股份有限公司（简称：凤竹纺织，股票代码：600493）主营业务为生产、加工针织、机织色布、漂染、纺纱、染纱、印花加工，销售自产产品；从事环保设施运营；从事货物或技术的进出口业务等。公司注册资本 2.72 亿元，控股晋江市凤竹欣欣织造有限公司、江西凤竹棉纺有限公司、河南凤竹纺织有限公司、厦门凤竹商贸有限公司、晋江凤竹印花有限公司、泉州市凤竹纺织实业有限公司、凤竹（香港）实业有限公司和福建凤竹纺织有限公司等 8 家全资子公司。目前公司水、电、汽、污水处理等基础设施配套齐全，形成了一个较为完善的技术创新体系和产业链。同时，为了响应国家数字经济和节能降碳的号召，公司围绕智能制造、绿色低碳两大主题，积极引进先进的技术装备和系统，致力于打造纺织印染行业数字工厂标杆。

  公司在行内率先通过 ISO 9001 质量管理体系、ISO 14001 环境管理体
系认证以及 Oeko Tex Standard 100 国际生态纺织品认证(为福建针织漂染
行业中第一家，要求“对婴幼儿的皮肤无伤害”，突破了发达国家设置的
环保壁垒) ；近年来，又通过了 ISO 50001 能源管理体系认证、ISO 45001
职业健康安全管理体系、武器装备质量管理体系认证、全球回收标准(GRS)4.0 认证、GOTS 6.0/OCS 3.0 有机纺织品认证等。公司拥有全国针织行业首家“国家级企业技术中心”、福建省内首个“国家 CNAS 认可纺织品检测实验室”、“省级工业设计中心”等；近年来又先后入选入国家工信部“第四批绿色工厂”、福建省工信厅“第一批绿色工厂名单”、“国家工业产品绿色设计示范企业名单”、“国家智能制造优秀场景名单”等。
  “为社会进步多做贡献”是凤竹企业文化的核心价值观与发展观，同时也成就了公司的不断进步。未来公司将继续在三十多年的坚实基础上，以匠心的精神，继续走坚守实业、数字赋能、绿色低碳的发展道路，实现
新的跨越，为中国传统纺织制造业和民营企业的创新升级持续贡献力量。
  二、股东和债权人权益保护

  公司自上市以来，始终严格按照相关法律法规的要求，及时履行信息披露的义务，为中小投资者设立服务平台，如专线电话、传真、邮箱等，切实保护中小投资者的利益。

  公司按照新的环境变化规划发展战略，突出做强主业，合理配置资源，不断强化管理，降低经营成本，加强风险防范。公司十分重视自主创新和技术进步，建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入。报告期内，公司完成了7项技术工艺项目研发；《印染节能减排工艺及新技术的推广应用》、《功能性吸湿速干环保针织面料》、《牛奶蛋白亲肤柔软抗静电环保面料》等 3 项发明创新获得“第五届中国（上海）国际发明创新展览会金奖”；6款面料及生产工艺技术开发获得福建省百万职工“五小创新”大赛相关奖项，10 款面料获得中国针织工业协会、中国印染行业协会等发布的 “2022年度中国优秀印染面料”、“中国流行面料”等奖项；完成了 7 项专利申报工作，获得国家知识产权局授权的发明专利 11 项；主导起草 1 项国家标准，参与起草 3 项国家标准、8 项行业标准。

  公司多年来保持较稳定的分红政策，用实际行动来体现公司积极回报股东的愿望。本年度新修订了《分红政策和未来三年股东回报规划（2023-2025 年）》。

  公司注重保护债权人利益，切实履行合同义务，维持良好的银行征信水平。

  三、供应商、客户和消费者权益保护

  公司对待供应商、客户和消费者一贯秉持诚实守信的原则，未发生过侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权的情况。公司建立健全了各项内控制度，严格监控和防范与供应商、客户不当商业交易。

  公司致力于提高产品质量和服务水平，保证公司提供的商品的安全性和实用性，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度的满足消费者的需要。公司重视产品售后服务，妥善处理消费者关系。报告期内，公司为“福建省质量管理协会副会长单位”。

  四、职工权益保护


  1、劳动法律法规执行情况

  报告期内，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，切实保护职工的合法权益。公司根据实际发展情况，建立和完善了包括薪酬体系、绩效考核等制度，努力提高员工的薪酬水平与福利待遇，为员工成长提供平等的发展机会及空间，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

  2、员工薪酬与福利保障情况

  在员工薪酬方面，为确保员工劳动能够得到合理回报，并充分发掘员工潜力，调动员工的工作积极性，公司一直致力于构建具有前瞻性的薪酬制度，制订了各职能部门和工厂的工资方案、绩效考核办法及相关配套制度，优化人员结构，整合人力资源。在薪酬发放上，公司准时依法足额发放员工工资，成立至今，未发生薪酬拖欠事件。

  在员工福利方面，一方面，公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并为员工办理《职工住院医疗互助保障计划》，切实保障公司和员工的合法权益。另一方面，公司投入大量资金改善职工的生活及娱乐环境，为广大员工提供优美生活环境。公司关注员工的身体健康，定期为员工配备必要的劳动保护用品；每年为员工组织一次免费体检，保障员工身体健康。对新员工进行入职体检，有效预防各种传染性疾病的发生和传播。

  在后勤保障工作方面，“以创造员工良好生活环境为主线，以确保人员财产安全为重点，以保障生产经营顺利进行为目标”，提高广大员工的工作情绪及对企业的归属感。公司倡导和谐的企业文化，积极采纳员工的合理化建议，促进劳资关系的和谐稳定。

  3、职业培训情况

  公司十分重视员工的素质教育和技术培训，有计划、有选择、有重点地组织员工进行内部培训。报告期内，公司组织新员工入职、健康、消防
培训等 118 场次，新员工入职培训率 100%；组织职业技能培训 387 人/次，
投入金额 76.82 万元；组织与泉州纺织服装学院合作的“二元制”大专班教学，让员工在工作之余提升专业知识同时取得全日制大专学历；积极参加人社局组织的泉州市高技能人才自主认定，有 16 名优秀员工获得认证，
其中 4 名技师、12 名高级工，有效提高了员工职业技能；办理 45 名人才申
报和认定工作，包括 1 名泉州高层次人才申报、17 名晋江市优秀人才申报、27 名泉州市优秀大学生安居补贴。

  4、安全生产情况

  （1）安全管理情况

  在安全生产方面，公司全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实国家新《安全生产法》、地方安全生产规定以及公司《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》等，把安全生产工作纳入公司各部门的重要议事日程，以“谁主管，谁负责，层层落实安全生产责任制”为原则，公司与部门签订安全生产目标责任书，明确了安全工作任务和目标，责任到人。在安全生产检查方面，公司加强各部门巡回检查，规范操作规程，有效遏制了违章指挥和违章操作。公司安全职能部门定期对各生产单位进行安全检查，对查找出的安全隐患下达整改通知单，限期整改并进行验收。通过采取安全管理关口前移、关键部位严防死守等措施，安全问题得到有效保障。报告期内，公司获得晋江市平安建设领导小组“六守六无”五星级平安企业。

  （2）安全培训情况

  根据公司年度培训计划，实行公司内部、外部培训相结合方法对员工进行培训，主要培训内容为：事故应急救援知识培训、新员工入厂安全教育培训、转岗员工培训、从业人员经常性岗位应知应会培训、特殊工种人员专业技能培训等。在公司厂区内进行了着火紧急疏散逃生演练，主要学习灭火器的正确使用方法和发生火灾时如何组织疏散人员；进行了化学品泄漏消防演练，通过演练，进一步提高员工使用消防用品、器材的能力，正确掌握了事故应急处理的方法。

  五、环境保护和可持续发展

  公司始终坚持走绿色生态的可持续发展道路，作为一家以染整为核心业务的企业，公司自成立之初就非常重视环保，不断推进“绿色染整”。公司曾先后被评为“国家环境保护先进集体”、“国家清洁生产示范企业”、“国家重点环境保护实用技术示范工程”、“国家纺织行业节能减排技术应用示范企业”、“节能减排优秀企业”、“国家循环经济试点单位”、“福建省第一批循环经济示范企业”、“全省节能工作先进企业”等。


  近年来，为贯彻执行国家“碳达峰、碳中和”战略，推动传统制造企业绿色转型，公司在节能减排、低碳环保方面引进了多项高端绿色制造技术和装备系统，促进企业实现清洁生产和资源循环利用；同时在绿色产品研发、日常管理等方面持续改进，力争达到企业自身的碳中和。公司 2019年入选了国家工信部“第四批绿色工厂名单”、福建省工信厅“第一批绿色工厂名单”，2020年有6种产品入选了“国家级绿色设计产品名单”；此外，公司通过了福建省节水型企业评价，成为节水型达标企业，并完成了 ISO
14001 环境管理体系、ISO 50001 能源管理体系、GRS 4.0 全球回收标准、
GOTS 6.0/OCS 3.0 有机纺织品等多项绿色认证；公司与东华大学合作开发的《印染废水大通量膜处理及回用技术与产业化》节能减排项目获得国家科技进步奖二等奖。

  报告期内，公司为“中国环境报理事会常务理事单位”；并获得了国家工信部“第四批工业产品绿色设计示范企业”、中国上市公司高峰论坛“2022绿色零碳发展企业典型案例”、福建省工信厅“福建省 2022 重点用水企业水效领跑者”、“福建省 2022 年度重点用能行业能效领跑者”等。公司通过引进太阳能光伏发电项目、全生产流程余热回收系统等，在提高能源使用效率、降低污染的情况下，大大降低了企业碳排放量。

  2022 年公司污水 COD 年平均排放浓度为 62.68mg/L；NH3-N 年平均排放
浓度为 3.58mg/L，总氮年平均排放浓度为 11.35mg/L，PH 年平均值 7.46，均优于应执行标准值 COD≤200mg/L；NH3-N≤20mg/L；总氮≤30 mg/L；pH：
6~9。报告期全年 COD 核定排放总量为 894.6 吨/年，实际排放总量为 132.67
吨/年，NH3-N 核定排放总量为 89.46 吨/年、实际排放总量为 7.30 吨/年，
总氮核定排放总量为 134.2 吨/年，实际排放总量为 23.37 吨/年。报告期公司不存在超标排放的情况；报告期内公司防治污染设施的运行正常，并按照相关要求制定了突发环境事件应急预案、环境自行监测方案等。

  六、公共关系和社会公益事业

  公司积极承担社会责任，自觉参与所在地文明办、街道、社区组织开展的希望工程、集体献血、捐资助学、赈灾救灾、扶贫济困、敬老助残等各项公益活动。公司先后被评为“福建省未成年人德育书库共建单位”，“泉州市支持老年教育先进单位”和“晋江市助残先进单位”等。报告期
内，公司为“梅岭杯”2022 全国民族龙狮文化展示系列活动、第四届中华民族青少年龙狮争霸赛优秀赞助单位。

  七、公司巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作具体情况

  报告期公司进一步认真学习和积极贯彻党和国家关于相关工作的重要精神，大力做好舆论宣传，总结工作经验，在公司内营造帮扶济困的良好氛围；同时继续履行帮扶规划，承担社会责任，持续并加强在“对外捐赠”、“职业技能培训”和“帮助贫困残疾”等方面的投入，并强化落实跟踪，在充分维护股东利益的前提下，更好地履行企业的社会责任和义务。

  （1）报告期公司在巩固拓展脱贫攻坚成果方面投入金额 1,072,007.32元，其中在职业技能培训方面投入金额 768,214.03 元，培训 342 人，帮助转移就业脱贫；在帮助贫困残疾人投入金额 303,793.29 元，帮助贫困残疾人数 2 人；（2）报告期公司对