2022年08月11日
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- 【中信建投:市场预期偏向保守,将更多演绎防守逻辑,红利策略占优】 中信建投研报表示,今年是2016的对称之年,虽然总体上都呈现“大盘价值为主,资源品为辅,成长板块有结构性机会”的特征,但在宏观环境与市场结构方面呈现一系列相反的对称性特征。2016年市场偏向于高增长的大盘股,演绎进攻逻辑;而当下在经济基本面复苏偏弱的背景下,市场预期偏向保守,投资者对成长性的追求较弱,对稳定性的追求更强,将更多演绎防守逻辑,红利策略占优。 (2024年04月25日 07:59)
- 【国泰君安:煤炭板块估值重塑正在途中】 国泰君安研报表示,煤炭板块估值的重塑正在途中,背后反映的不仅是煤炭行业深刻供需结构变化,逐步“公用事业化”,而且也反映了稀缺无风险收益率的高股息资产投资策略的问题。推荐:1)长协焦煤;2)高股息动力煤;3)估值偏低,具备修复空间;4)成长&转型。 (2024年04月25日 07:49)
- 【中国代表呼吁扩大发展资源投入】 中国常驻联合国代表傅聪24日在联合国发展筹资论坛一般性辩论会上发言,呼吁国际社会践行真正的多边主义,加强团结协作,拿出务实举措增加发展资源,帮助发展中国家加速落实2030年议程。 傅聪说,发展筹资是落实2030年可持续发展议程的关键执行手段。当前国际社会特别是发展中国家面临多重挑战,全球发展融资缺口不断扩大,2030年议程落实进展远不及预期。(新华社) (2024年04月25日 07:43)
- 【天齐锂业:正从积极正面方向与文菲尔德及相关方沟通讨论和规划锂精矿采购节奏】 天齐锂业近期调研活动显示,2024年第一季度,锂化工产品销售均价相较于去年同期或2023年第四季度均为明显下降;同时,在2024年之前,泰利森化学级锂精矿定价机制与公司锂化工产品销售定价机制存在时间周期的错配,上述因素的叠加影响导致了公司经营业绩的阶段性亏损。截至2024年3月底,公司锂化工产品生产基地于2023年自泰利森采购的锂精矿库存尚有一定存量。根据今年以来更新的泰利森化学级锂精矿定价机制以及锂精矿的市场价格走势,公司可以看到,2024年一季度以来的泰利森化学级锂精矿定价比2023年四季度的定价显著降低;目前,公司正在从积极正面的方向与文菲尔德及相关方沟通讨论和规划锂精矿采购节奏,以期通过合理采购今年定价机制更新后、更贴近市场价格的化学级锂精矿来逐步摊薄和降低公司锂化工产品生产基地的精矿出库成本,从而为公司的经营带来相对正向影响。 (2024年04月25日 07:41)
- SK海力士一季度毛利润率39%。 (2024年04月25日 07:34)
- 【央行罕见提及长债收益率 债市短期回调但仍有支撑】 在4月23日中国央行罕见提及长期国债收益率后,24日,债牛遭遇“急转弯”,现券期货全面回调。多位券商自营、银行理财的债券投资经理表示,央行观点似乎对债市构成一定影响。多位业内人士表示,短期的债市回调在预期之中。3月以来,多数机构就开始对长债转为更谨慎的态度。业内人士认为,债券收益率中期来看仍很难大幅回升,区间震荡仍是大概率事件。瑞银中国首席经济学家汪涛称,短期内政府进一步加码政策支持的意愿较低,预计2024年内央行可能不会再降低MLF利率,而LPR仍有下调空间。(第一财经) (2024年04月25日 07:30)
- 【苏新基金获准开业 银行系公募扩至15家】 时隔8年,又一家银行系公募获准开业!4月22日,苏新基金公告,已于4月22日取得许可证,将正式开展公募业务。至此,国内银行系公募扩容至15家。据证券时报记者了解,未来,苏新基金将与母行苏州银行在产品开发、渠道建设、客户开拓等方面开展业务联动,开发符合投资者需求的基金产品。(证券时报) (2024年04月25日 07:29)
- 【存储类公司业绩回暖卡位AI升级机遇 后市供需博弈或加剧】 作为半导体周期风向标,存储行业2023年逐渐复苏,主要存储品种价格止跌回升。A股存储类上市公司业绩印证了这一趋势,近期陆续披露的年报显示,2023年第四季度相关上市公司净利润普遍修复甚至同比转增,2024年一季度多家公司扩大增势,布局人工智能技术升级带来的机遇,并加速构建自主可控产业链。不过,证券时报·e公司记者进一步发现,对于存储价格的后市,市场机构普遍乐观,上市公司则保持相对谨慎,甚至担忧前期存储涨幅透支了采购动力,后续供需博弈可能越发激烈。 (2024年04月25日 07:12)
- 日立建筑 2023/24 集团(Ifrs)营业利润1680.3亿日元(+23.0%),2024/25年预测利润1650亿日元(-1.8%) (2024年04月25日 07:00)
- 【中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况,从业人员年内净流出超3400人】 近年来,证券行业人才流动较为频繁。去年,全年行业从业人员净流出2002人,今年以来已净流出超3400人。对此,券商正积极应对,通过畅通人才引进机制、以激励机制留住人才、加强培训等方式,持续优化人才结构,提升从业人员专业水平。为全面了解证券行业人力资源管理情况,推动行业人才建设,服务行业高质量发展,4月24日,记者从券商处获悉,近日,中国证券业协会正式开展2023年度行业人力资源管理情况调查。(证券日报) (2024年04月25日 06:57)